[律师回复] 单位让员工承担本该单位交的社保费，不合法。违反《社会保险法》第六十条，单位应自行申报、按时足额缴纳，只有员工个人部分才由单位代扣代缴；也违反《劳动法》第七十二条。你可拒绝承担，保存工资条、扣款记录，已扣的要求退还，向社保征收机构投诉补缴，也可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司未足额缴社保，你当然有权要求补足。先留好劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些证据，接着和公司沟通，要求把差额补上。公司不配合，就向当地社保征收机构或税务局投诉举报。同时，你可以以未依法足额缴纳社保为由书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金，但别直接走人。还要注意仲裁时效，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动合同问题别慌，核心看三样：签没签书面合同、有没有拖欠工资或社保、解除理由是否合法。没签合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最长十一个月。被无故辞退，要赔偿金，按工作年限每满一年补两个月工资。拖欠工资，直接去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、聊天记录这些证据。仲裁时效是一年，别拖过期。如果还在职，想维权就收集好证据再行动，别冲动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同到期后，如果单位还让你继续原来的工作、照样考勤管理，那你们之间本质还是劳动关系，改签成劳务合同是违法的，法律上不认可，照样按劳动合同对待，单位该给的补偿一样跑不了。只有劳动关系真正结束，比如你办完离职手续，之后单位再请你做临时性、独立项目的事，那签劳务合同才合法。所以别轻易签，签了也别怕，仲裁时会看实质。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄认定主要看两点：一是连续工龄，指你在同一单位或经合法调动后的不间断工作年限；二是累计工龄，包括所有单位的工作时间总和。具体标准上，以社保缴费记录、劳动合同、工资单等为凭证。如果档案丢失或单位不配合，可以到当地社保中心申请核查，要求提供原始档案材料。特别注意，参军、下乡、在职学习等时间可能视同缴费年限。建议你尽早整理所有工作证明，向社保机构提交书面申请，避免因拖延导致证据缺失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 《劳动合同法》第 44 条、第 46 条：合同到期单位主动不续签，用人单位必须支付 N 倍经济补偿金；个人主动拒签同等待遇合同，无需补偿

[律师回复] 这种情况可以主张被动离职。公司单方面降低绩效导致工资减半，属于未足额支付劳动报酬，你依据《劳动合同法》第三十八条解除合同后，有权要求经济补偿。建议先收集证据，比如工资单、绩效降低的通知或聊天记录，然后书面通知公司因工资降低解除劳动关系，再申请劳动仲裁。注意别主动写辞职信，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果老板因犯罪被拘留，工人的工资问题应依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使企业负责人被拘留，企业仍需按照劳动合同的约定支付工人工资。如果企业无法支付，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。必要时，可以向法院提起诉讼。同时，工人也可以关注企业资产状况，以便在企业破产清算时优先受偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女职工享有特殊保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。如果学校拒绝安排哺乳期的女职工担任班主任是因为其特殊保护需要，那么学校的做法是合法的。但如果学校无正当理由拒绝，可能侵犯了女职工的合法权益。你可以采取以下步骤维权：1. 与学校沟通，了解拒绝的具体理由，看是否符合法律规定。2. 如果认为学校的做法违法，可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉。3. 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如学校的通知、拒绝理由的书面材料等，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。