[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签劳动合同，也应支付劳动报酬。对于实习工资和法定节假日双倍工资的问题，公司不能以未签合同或兼职身份拒绝支付。你可以先与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，注意收集工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系和工作时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资核算要按照实际出勤天数来算。如果员工没上够26天满勤，那就按实际出勤天数乘以每天的工资标准来确定工资。比如约定每月26天满勤，每天工资100元，员工只上了20天，那工资就是2000元。企业通常会制定考勤制度，明确工资核算方式，员工入职时一般也会知晓。如果对工资核算有疑问，可以和企业沟通，看考勤记录和工资计算公式，协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。