[律师回复] 老板被抓工人别慌工资有保障。首先，公司运营若正常，工资应按时发。其他，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资。再次，若公司经营困难，可申请法院介入，保障工资权益。最后，工人可联合起来，通过合法途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果还有疑问，欢迎继续提问。

[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女职工享有特殊保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。如果学校拒绝安排哺乳期的女职工担任班主任是因为其特殊保护需要，那么学校的做法是合法的。但如果学校无正当理由拒绝，可能侵犯了女职工的合法权益。你可以采取以下步骤维权：1. 与学校沟通，了解拒绝的具体理由，看是否符合法律规定。2. 如果认为学校的做法违法，可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉。3. 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如学校的通知、拒绝理由的书面材料等，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。对于实习期工资和法定节假日工资，公司也应当依法支付。你可以采取以下步骤：1. 与公司协商，明确提出你的诉求。2. 若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 收集证据，如工作记录、同事证言等，证明你的工作事实和应得工资。4. 如有必要，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。