用人单位要求员工缴纳社会保险，承担单位部分的社保，违反劳动法哪条规定?

[律师回复]你好，人损纠纷可以详谈

[律师回复]有对账单吗 剩余款明确吗

[律师回复]你好，饭店辞退属于合法解除无需支付经济补偿，但5年未签合同未交社保可主张“11个月双倍工资差额”及“社保补缴或赔偿”。

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]你好，可仲裁确认和A存在事实劳动关系，A未和你签书面合同，有机会主张二倍工资；B盖章合同缺必备项，一般不算A的有效劳动合同 。

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]如果你方便告诉我入职时间、大致月工资、降薪发生的时间，我可以帮你初步估算可主张的金额范围，并判断哪项请求的把握最大。

[律师回复]只交6年，到退休年龄，不能直接一次性补齐职工养老保险；只能按月继续延缴，或者转城乡居民养老。只有满足特定条件，到后面年龄才允许一次性趸缴 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]可以要求给予补交社保的

[律师回复]您好，建议电话沟通咨询，I8IO5524499，蚌埠地区资深劳动争议纠纷律师。

[律师回复]当事人的合法权益受法律保护

[律师回复]你当前还是在职公办教师吗？

[律师回复]你好，具体的电话沟通

[律师回复]员工只干13天，社保登记义务自用工起算，但法律有30日办理期。未满30天且已离职，未必构成违法，不过13天的社保费可能仍要补缴。先与员工协商，能补就向社保经办机构申请补缴；若劳动监察责令，按通知办，保留考勤、工资、离职记录。员工主张损失，要看实际损失和当地政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便电话联系吗？