关于劳动合同法?

劳动合同法调整企业、个体经济组织与劳动者劳动关系。用工即建立劳动关系，应1个月内签书面合同，逾期可主张二倍工资，最长11个月。规范试用期、合同解除终止，合法辞退付经济补偿金，违法辞退付赔偿金。劳动纠纷仲裁前置，时效一年。

遇到劳动合同问题别慌，核心看三样：签没签书面合同、有没有拖欠工资或社保、解除理由是否合法。没签合同，从第二个月起可以主张双倍工资，最长十一个月。被无故辞退，要赔偿金，按工作年限每满一年补两个月工资。拖欠工资，直接去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资流水、聊天记录这些证据。仲裁时效是一年，别拖过期。如果还在职，想维权就收集好证据再行动，别冲动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。