[律师回复] 你好，开除后继续缴纳的有

[律师回复] 建议到所在地教育部门和学校积极询问和沟通

[律师回复] 建议到所在地教育部门和学校积极询问和沟通

[律师回复] 你好，首先看是否存在劳动关系，然后再考虑依法交纳工伤保险

[律师回复] 你好，参考原则上没有劳动关系

[律师回复] 劳务派遣被辞退无赔偿该咋办 面对劳务派遣被辞退却未获得赔偿的情况，建议你按照以下步骤维护自身权益： 一、明确法律关系与责任主体 确认用工模式 劳务派遣涉及三方关系： 派遣单位（与你签订劳动合同的用人单位）； 用工单位（你实际提供劳动的公司）； 劳动者（你本人）。 责任主体 辞退行为若由用工单位提出，需将你退回派遣单位； 派遣单位才是最终决定是否解除劳动合同并支付赔偿的责任方。 二、分析辞退原因与合法性 根据《劳动合同法》相关规定，合法辞退且无需赔偿的情形包括： 试用期不符合录用条件； 严重违反规章制度； 严重失职造成重大损害； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响； 劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同； 被追究刑事责任等。 若不符合上述情形，辞退可能属于违法解除，你有权要求赔偿。 三、收集关键证据 劳动关系证明 劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。 辞退相关证据 辞退通知（书面或录音/截图）； 辞退理由的沟通记录； 用工单位将你退回派遣单位的书面文件。 工资与工时证明 用于计算经济补偿金（如工资条、银行转账记录）。 四、维权步骤 步骤1：与派遣单位协商 明确要求派遣单位说明辞退理由，并依据《劳动合同法》第46条、47条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。 若属违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）（《劳动合同法》第87条）。 步骤2：向劳动监察部门投诉 携带证据向用工单位或派遣单位所在地的劳动监察大队投诉，要求调查违法辞退行为。 步骤3：申请劳动仲裁 在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请需明确诉求（如支付赔偿金、工资差额、未休年假工资等）。 步骤4：法院诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。 五、特殊情形注意事项 派遣单位注销或跑路 可要求用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。 未签订劳动合同 可主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。 工作年限计算 若被多次派遣至同一用工单位，工作年限可能合并计算（需结合具体证据）。 六、法律依据摘要 《劳动合同法》第39条、46条、47条、48条、87条； 《劳务派遣暂行规定》第12条、15条、24条； 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效规定）。 总结建议 立即行动：仲裁时效为1年，切勿拖延。 优先协商：通过书面沟通固定对方答复，避免口头承诺无凭据。 专业援助：若涉及金额较大或证据复杂，可咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师。 如有进一步细节需要分析（如辞退理由、工作年限等），可补充信息后再次提问。

[律师回复] 若事业单位病假6年退休时这6年不计入工龄，可先收集能证明病假期间与单位存在劳动关系、符合计入工龄条件的材料，像病假证明、劳动合同等。接着与单位沟通协商，说明情况争取解决。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，以保障自己应有的退休待遇。

[律师回复] 单位违法辞退且未提前通知，你可争取赔偿。一般能获得违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，和单位协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般来说，主动辞职不能领取失业补助金。领取失业补助金通常要求是非因本人意愿中断就业，自己辞职不符合这一条件。不过各地政策有差异。你已交八个月五险，可去了解当地具体规定。若符合条件，可按流程申请；若不符合，就没办法领了。建议多关注当地失业补助政策动态。

[律师回复] 退回待岗可能影响福利待遇。通常待岗期间工资会有所降低，比如只发基本工资或生活费。不过，具体得看劳动合同和单位规章制度怎么规定。解决方案是先和单位沟通，明确待岗原因和待遇情况；若沟通无果，可收集证据，申请劳动仲裁维护权益。