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  • 鲤城区劳动合同律师-季雅祺律师
    福建重宇合众(泉州)律师事务所 泉州市丰泽区东海街道菲莉中心22层
    5.0

    来自108人评价

    帮助人数:422
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    135-0594-7940
    更多> #律师简介:自执业以来,在刑事领域不断精耕细作,参与办理各类刑事案件百余件,其中包括多起重大毒品犯罪案件、暴力犯罪、金融犯罪等。以高度负责的敬业精神,为刑事案件的每一个当事人争取到了最大的合法权益,取得了良好的辩护效果。除办理刑事辩护之外,还为企业开展刑事法律风险防控讲座。部分经典案例:某涉嫌诈骗案,审查起诉介入成功辩护,最终检察院作出不起诉决定。某涉嫌制造毒品案近2吨,二审介入之后法院发回重审,检察院以非法生产制毒物品罪更变起诉。某抢劫罪,侦查阶段开展有效辩护,公安机关主动撤案。某境外开设网络赌场案,涉案金额千万元,当事人最终获缓判决。某走私毒品案,涉案毒品500公斤,当事人二审获轻判13年。
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  • 鲤城区劳动合同律师-郑淳萍律师
    福建信实(泉州)律师事务所 泉州市丰泽区东海行政中心府东路香缤财智广场17层
    5.0
    帮助人数:20
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    184-5005-8364
    更多> #律师简介:福建信实(泉州)律师事务所专职律师,执业以来,专注于办理民商事诉讼与非诉讼案件,擅长合同纠纷、债权债务、公司经营等专业领域。工作期间曾为多家企事业单位、金融机构提供法律服务,具备扎实的法学功底、专业的法律素养和丰富的实践经验。
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  • 鲤城区劳动合同律师-郭丁豪律师
    福建国旷律师事务所 福建省泉州市石狮市子芳路72号76号4层
    5.0
    帮助人数:105
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-5987-1920
    更多> #律师简介:郭丁豪律师,现任福建国旷律师事务所主办律师,长期从事刑事辩护、劳动争议、工伤赔偿、民间借贷、合同纠纷、交通事故、婚姻家庭等领域的案件办理,工作认真尽责。具有多年大中型企业管理工作经验,并长期担任多家企业常年法律顾问,积累了丰富的诉讼和非诉经验。郭律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。郭律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话15059871920,希望给您满意的回答!
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  • 鲤城区劳动合同律师-陈雅斌律师
    福建重宇合众(泉州) 律师事务所 福建省丰泽区丰海路海丝国际中心19层
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:213
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-9993-5282
    更多> #律师简介:陈雅斌律师,泉州本地人,中华全国律师协会会员,泉州市律师协会会员,现任福建重宇合众(泉州)律师事务所专职律师。擅长民商事法律事务,主要包括婚姻家庭纠纷、合同纠纷、经济纠纷、劳动法律事务等。曾为多家企业提供法律顾问服务,为企业起草、审核各类民商事合同,出具法律意见书等。执业期间,陈雅斌律师结合其扎实的法学理论知识及良好的职业素养办理了大量劳动工伤、交通事故、医疗事故、经济纠纷及刑事案件。陈雅斌律师在办理案件过程中,都会尽心尽责尽力,并为特别需要的当事人尽职尽能地提供法律服务,工作态度仔细认真,工作作风勤勉尽责,受到当事人的好评。
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  • 劳动者依法解约获赔偿,企业常因违法成被告,如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长,满一年付一月工资,超六月按一年算,不足六月付半月工资。 #劳动纠纷 1482次阅读
  • 用人单位未依法与员工签劳动合同,劳动者可索赔。超一个月未满一年未签书面合同,付双倍工资。满一年未签视为无固定期限合同。劳动者要收集工资记录、工作证、考勤等证据,以备维权。 #劳动纠纷 1060次阅读
  • 劳动者未及时续签劳动合同满一年遭解雇,可能属单位非法解除合同,劳动者应获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资。未续签超一年,视为已签无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 923次阅读
  • 劳动合同赔偿金计算依解除合同情况。用人单位非法解除合同,付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 997次阅读
  • 试用期内提前离职一般无经济补偿金。但用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形致员工主动离职,员工有权索取。经济补偿金额依工作年限算,工作不足六个月付半个月工资。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 若遭无理由不公正解雇,公司可能违法。您有权要求双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1253次阅读
  • 依照法律规定,用人单位未续签劳动合同时仍为员工缴纳社会保险的做法并不构成违法,但是这种行为在程序上的确存在一些不足之处。没有续签劳动合同可能会使双方的权利和义务变得模糊不清,从而增加了潜在的劳动争议发生的可能性。通常而言,当劳动合同到期时,用人单位有责任在合同期满之前与劳动者就续签事宜进行充分的沟通和协商。若用人单位决定继续使用该名员工却未能及时签订新的劳动合同,那么他们将面临一定程度的法律风险。 #劳动纠纷 1495次阅读
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