[律师回复] 结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。

[律师回复] 用人单位多发了2200元的工资，你要返还给用人单位，属于不当得利。

[律师回复] 你可以委托律师详细了解

[律师回复] 你好，具体情况可以和我说一下，手里都有什么证据

[律师回复] 节假日多数银行网点轮休或缩短营业时间，对公业务通常不办，个人业务看具体网点安排。去前先看银行官网、手机应用或门口公告，确认是否营业和能办哪些业务。急用钱可用自助设备或线上渠道。大额、开户等最好节后工作日办理。若遇拒绝服务或纠纷，可向法院起诉或向金融监管机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 中介伪造你签名，这份合同对你没有约束力。你通过中介进厂，如果实际接受工厂管理、从事有报酬劳动，很可能构成劳动关系而非劳务关系。没签书面劳动合同，可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额（最多11个月），还能要求补缴社保或赔偿损失。若中介或工厂违法解除，另可主张经济补偿或赔偿金。协商补偿时，重点算清工作年限、月平均工资，别接受明显低于法定标准的方案。注意仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你合同没写试用期，法律上就视为没有试用期，辞职按规定要提前三十天书面通知老板。没干满一个月也得遵守，老板的要求不违法。但你可以和老板协商，看能不能缩短时间，比如招到人交接就让你走。若你急着走，擅自离岗可能被扣工资或担责。建议你书面写辞职信，保留递交证据，干满三十天再办手续。另外，若工厂存在拖欠工资、不缴社保等违法情形，你无需提前三十天，可随时解除并要补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同没写试用期，那就按正式工算，法律上辞职要提前三十天书面通知老板，但不需要他批准，你交辞职信后满三十天就能走。老板说必须提前一个月，这本身不算错，只是他不能拦你，也不能因此扣你工资。如果想尽快走，就主动跟老板协商，看能不能缩短时间或好聚好散。记住一定留好辞职信的送达证据，比如拍照或让同事见证。要是老板不给你结工资，可以去劳动监察投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签劳动合同，法律上你可以主张未签合同期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效是一年。同时，单位扣工资必须有合法依据，否则属于违法克扣。建议你收集工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，先与单位书面确认劳动关系，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和返还被扣工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷先别急，你自己手里的劳动合同、工资流水、考勤记录、解雇通知这些材料要收好。如果单位存在拖欠工资、违法辞退、不缴社保等情形，你有权要求赔偿或补发。先和单位正式沟通，最好留下书面或录音证据；谈不拢就向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。对仲裁结果不服，还能在十五天内向法院起诉。注意劳动仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害那天算起，别拖过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。