[律师回复] 自己辞职：一般没有经济补偿金；除非依据劳动合同法38条被迫辞职，才有N补偿。 ? 单位违法辞退：可以主张2N赔偿金；合法辞退部分情形给N补偿。

[律师回复] 如果你和公司没签书面合同，实际用工满一年，法律上就自动视为无固定期限合同。这时候被辞退，先看公司给的理由。如果公司拿不出合法依据，比如严重违纪、试用期不合格这些，那就是违法解除，你有权要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金，就是工作年限乘以月工资再乘以二。注意收集工资流水、考勤、工作群记录等证据。去公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位已经参保，只是未按实际工资足额缴纳养老保险，全国裁判口径并不统一，安徽部分判例支持，部分不支持，直接被迫离职存在败诉风险。 稳妥操作：先书面催告单位按实际工资补足社保基数。单位收到后仍拒不补缴，再发被迫解除通知，主张经济补偿金，留存催告送达证据。 社保基数差额，也可以直接向社保征收部门投诉，要求行政责令补缴，该途径不属于劳动仲裁受案范围。不要直接写个人原因离职，否则丧失补偿请求基础。

[律师回复] 关于2026年的个税标准，目前官方尚未发布具体调整方案。现行有效的个人所得税法（2018年修订）规定，工资薪金起征点为每月5000元，适用3%至45%的七级超额累进税率。若2026年无新法出台，则沿用此标准。建议您关注国家税务总局或全国人大官网的正式通知。实际操作中，可先按现行政策计算，即每月扣除5000元（起征点）、社保公积金等专项扣除，再减去子女教育等专项附加扣除后，剩余部分对应税率表计算。如果届时政策有变，我会第一时间帮您解析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据现行个人所得税法，2026年工资扣税标准预计延续每月5000元起征点。计算方法是：先减去三险一金等专项扣除，再减去子女教育、赡养老人等专项附加扣除，剩余金额按3%至45%的累进税率计算。你可以在手机“个人所得税”APP里录入收入与扣除项，系统会自动算出应纳税额。如果收入较高或有多项扣除，建议提前整理好专项附加扣除凭证，避免多缴税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 私人雇佣关系，上班途中发生交通事故死亡，需区分情况：若雇员在从事雇佣活动中遭受损害，雇主应承担赔偿责任；若系第三人侵权造成，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。上班途中是否属"从事雇佣活动"需结合工作时间、路线等因素判断。建议先明确事故责任认定及雇佣关系证据，再确定索赔方案。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复] 1.?认定劳动关系（大概率）：受派出所/公安局考勤、管理、统一发工资、有工作证、制服、排班记录、工友证言，法院认定和公安局存在事实劳动关系，支持社保养老损失赔偿； ? 2.?认定劳务/村聘治安人员（不赔）：工资由村委会自筹、不受公安考勤、自主安排工作，属于劳务，单位无缴社保义务，法院驳回全部赔偿

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。如果员工手册中明确规定了兼联属于违反规定的行为，并且该规定合法合理，公司可以据此解除劳动合同。但需要注意，解除劳动合同前应告知员工，并给予改正的机会。如果公司解除劳动合同程序不当或缺乏合理依据，员工可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。