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岳静律师
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安徽亭城律师事务所
滁州市南谯中路悦耳阁大厦二楼
4.9
分
来自57人评价
帮助人数:1553
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-5500-1858
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#律师简介:岳静律师,安徽大学法学本科,三级律师。2002年通过首届司法考试,从事法律工作二十余年。现为安徽亭城律师事务所合伙人,主要从事婚姻家庭、劳动争议、工伤索赔、遗产继承、交通事故理赔、人身损害赔偿、刑事辩护、仲裁以及企业法律顾问等法律业务。坚持“诚信为本,优质服务”的执业理念,切实发挥自身的执业优势和业务专长。曾被评为2011年度司法行政系统先进个人、维护职工权益优秀律师、2012年法律工作者进社区先进个人、安徽省维护妇女儿童权益优秀律师、安徽省法律进社区先进个人等荣号!
咨询律师
郑忠琴律师
安徽亭城律师事务所
安徽省滁州市南谯中路消安大厦二楼
5.0
分
帮助人数:71
#律师标签:主任律师,高学历,丰富的专业经验
187-1201-8669
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#律师简介:安徽亭城律师事务所党支部书记、合伙人,安徽省维护职工权益优秀律师,安徽省第九次律师代表大会代表,滁州市律协婚姻家庭委员主任,滁州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员
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超市关门后,员工应如何应对
面对超市停业,须依法终止与员工劳动合同,确保及时全额支付工资。服务满一年的员工补偿一个月薪;工作六个月至不满一年的按一年计算补偿;不满半年的补偿半个月工资,以实际服务期为依据。
#劳动纠纷
929次阅读
公司被收购后,员工该如何处理
企业收购后,原就业协议继续有效,新公司须履行协议义务。若新公司欲解约,需支付经济补偿金,补偿金额按服务年限计算:满一年算一年,不满半年算半个月工资。具体支付方式依据法律规定。
#劳动纠纷
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发现厂内有童工,应如何处理
工厂非法雇佣童工将面临劳动行政机关的立即纠正和罚款,严重者可能被吊销营业执照。所有违法行为须依法承担刑事责任。招聘未成年人需遵守国家规定,严禁擅自招收16岁以下未成年人工作。
#劳动纠纷
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工厂搬迁时,员工是否能获得补偿
企业搬迁期间,因客观因素导致员工被辞退,需依法依服务年限支付经济补偿,按每年一个月工资标准。如劳动合同履行受严重影响,经协商无果,可依据法规以非过失性原因辞退,但仍需尊重员工权益。
#劳动纠纷
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哺乳期员工能否被公司辞退
在哺乳期间,用人单位通常不得辞退女员工。但出现以下情形可作为例外:严重失职、徇私枉法给雇主带来巨大损失;与其他单位合作干扰本单位工作且拒不改正;明显违反公司规章制度;或其他违法行为。
#劳动纠纷
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裁员与辞退在法律上有何不同
裁员与辞退的区别在于:辞退是员工与组织自愿终止雇佣;而国有企业和集体企业的辞退特指解雇。经济性裁员(简称裁员)是用人单位因经营困难,在法律规定期限内,为减轻负担而合法减员的行为,通常在生产经营环境变化导致人员冗余时进行。
#劳动纠纷
1148次阅读
患病职工能否被随意解雇
患有疾病的员工不能被随意辞退。雇主若违反法规不当解雇患病员工,需支付双倍经济补偿。补偿金额根据员工服务企业时间计算,每满一年支付一个月薪资的补偿款。
#劳动纠纷
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