[律师回复] 如果厂里存在使用学生工的情况，首先需要明确学生工的年龄和工作性质。如果是未满十六周岁的未成年人，那么工厂的行为可能违反了禁止使用童工的相关规定。其他情况下，如果学生工的劳动权益受到侵害，比如工作时间过长、未获得合理报酬等，也可以通过合法途径维护权益。建议收集相关证据，如工作时间记录、工资单等，然后向劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果购买了生育险的是可以领津贴的，具体详询医保局