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员工自愿进行的非公司安排的工作，若未得到公司正式确认和记录，则不视为加班，公司无需支付加班费。但如果公司认可此类工作，则视为公司任务，应支付加班费。如有证据证明工作为公司部署，则符合加班定义。
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劳动法规对旷工行为通常规定扣减当日工资。旷工期间，雇主可不支付当日薪酬，除非旷工造成实际经济损失，雇主才可考虑额外扣薪。若员工因个人原因造成企业经济损失，雇主可依据劳动合同要求其赔偿，并从其薪酬中扣除。
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员工完成劳动合同规定的义务后，雇主应无条件支付其应得薪资。劳动者有权按意愿选择职业，法律为其提供支持和保护。员工有权决定离职，无论何时都应获得全额工资。雇主不得通过拖欠工资等手段强迫员工留下，否则劳动者可依法维权，包括举报和诉讼等方式。
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用人单位在五一期间安排加班，仅五月一日支付三倍工资，其余天数支付双倍工资。劳动节假期包括法定假日和调休日期，只有法定假日五月一日享有三倍工资待遇。2021年劳动节法定假日为5月1日。
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