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深圳的社会保障体系包括五项社保和住房公积金。社保分为三层次:基本养老保险(企业14%,个人8%)、综合医疗保险(企业7%,个人2%)、失业保险(企业16元,个人32元)、工伤保险(0.4%-1.2%企业承担)。住房公积金比例为5%-20%。缴费基数有上限和下限规定,超出或不足则以4918元计算。
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未经当事人同意擅自为其办理社保卡虽不违法,但须符合规定。个人可自行申请,需提交身份证至指定银行办理。公司已入职员工则由人事部门统一办理,费用由公司承担,符合合同规定。个人参保凭有效证件和通知单领取,单位则凭介绍信和通知单领取。
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根据我国劳动保障法规,员工自入职首日起,无论是否处于试用期,雇主都有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限,劳动关系持续存在,因此雇主在试用期内仍需为员工缴纳社会保险费用。
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个人承担社保缴费时,参照上一年度本地区全体员工的平均薪资水平。养老保险的最低缴费基数是上年平均工资的40%,缴费比例为20%;医疗保险的最低缴费基数为上年平均工资的60%,缴费比例为5%。这意味着,个人的社保缴费金额会根据当地平均薪资水平进行调整,确保缴费的公平性和合理性。
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