[律师回复] 合同到期不续约，一般而言，除非合同中有特别约定或者法律有明确规定，否则双方均无需向对方支付赔偿。合同到期后，双方的权利义务自然终止，除非合同中有关于续约不成功时的赔偿条款，或者一方在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，才可能涉及赔偿问题。具体是否需要赔偿，需要根据合同内容和实际情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好！ 这个行为 是不合理的 的

[律师回复] 你好！这个是根据 当地政策的

[律师回复] 你好，请问工作了多久

[律师回复] 江门市非全日制就业劳动者（即日结、小时工等）的最低时薪为18.3元/小时?。

[律师回复] 无故调岗，涉嫌违反劳动合同法，可以拒绝调岗。

[律师回复] 你好，看具体的当地案情政策的

[律师回复] 作为律师，我建议您在申请仲裁时，确保您有充分的证据支持您的主张，包括合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。如果仲裁结果支持您的请求，但公司不执行或找不到人，您可以采取以下措施：1. 向法院申请执行仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，您可以向有管辖权的人民法院申请执行。2. 如果公司故意逃避执行，您可以向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，这将对公司的日常经营和法定代表人的个人信用产生影响。3. 如果公司确实无法找到，您还可以考虑向公安机关报案，因为公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。4. 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。请记住，法律程序可能需要一定的时间，您需要有耐心。在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以确保您的权益得到最大程度的保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间支付工资。如果劳动者按照正常工作时间提供了劳动，用人单位不能以产量不达标为由减少劳动者应得的工资。工作时间与工资支付应当遵循公平合理的原则，不能随意克扣或减少。如果用人单位确实因为劳动者的产量不达标而减少工资，需要有明确的合同约定或者规章制度作为依据，并且这些约定或制度不能违反法律规定。如果没有这样的约定或制度，或者即使有，但减少工资的做法违反了法律规定，那么用人单位的做法是不合法的。建议你可以与用人单位沟通，要求按照实际工作时间支付工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。