关联公司经济补偿金怎么给

关联公司经济补偿金怎么给，得看具体情况。要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的公司被安排到关联公司上班，而且原来的公司也没给经济补偿，这时候新公司要和劳动者解除或者终止劳动合同，算经济补偿年限时，就得把在原公司的工作时间也算进去。像有劳动者在原公司干了5年，后来去关联公司做了3年，关联公司要解除合同，经济补偿就要按8年算。
在该给经济补偿的情况下，补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是关联公司和劳动者就工作调动、经济补偿这些事签了协议，那就按协议来。但要是协议和法律规定冲突，还是得按法律办。所以劳动者得留个心眼，把自己在原公司和关联公司工作的证据收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，等需要争取经济补偿时，能更好地维护自己权益。

案情回顾:

小朱最初在一家公司工作了5年，后非因本人原因被安排到该公司的关联公司小何公司工作3年。不久后小何公司向小朱提出解除劳动合同，小朱要求将原公司的工作年限合并计算经济补偿，小何公司却只愿意按在本公司的3年工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到关联公司工作，且原用人单位未支付经济补偿时，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限应把在原用人单位的工作年限合并计算。所以本案中小朱的经济补偿年限应按8年计算。
2、若属于法定应支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱可按此标准主张自己的经济补偿。若小何公司与小朱就工作调动、经济补偿等有协议约定，应按照协议处理，若协议违法相关法律规定，则仍依法律执行。小朱应注意收集在原公司和小何公司的工作证据，维护自身合法权益。