[律师回复] 关于申请单位缴存公积金的问题，我为您简单说明一下流程和注意事项：首先，单位需要到当地住房公积金管理中心办理缴存登记。需要准备的材料包括：营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）、法定代表人身份证、单位公章等。建议您提前电话咨询当地公积金中心，确认具体所需材料清单。办理流程一般是：1）单位经办人携带材料到公积金中心办理开户；2）领取单位公积金账号；3）为职工办理个人账户设立。整个过程通常1-3个工作日可以完成。需要注意几个关键点：第一，新设立单位应当自设立之日起30日内办理公积金缴存登记；第二，单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内为其办理账户设立手续；第三，缴存比例一般在5%-12%之间，具体由单位根据实际情况确定。如果单位规模较小或觉得流程复杂，也可以考虑委托专业的人力资源服务机构代办。建议您尽快办理，因为逾期未缴存可能会面临责令限期办理甚至罚款的处罚。需要提醒的是，为职工缴存公积金是单位的法定义务，建议规范操作。如果后续在办理过程中遇到具体问题，可以随时再咨询。

[律师回复] 你好 请问签订协议没有可以走劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 这种情况属于典型的变相裁员手段，公司通过让员工变更劳动合同主体来规避法律责任。从法律角度分析，您需要注意以下几点：1. 如果子公司与母公司存在关联关系，且实际工作内容、地点等未发生变化，这种操作可能构成违法解除劳动合同。法院通常会认定这种换签行为属于用人单位单方变更劳动合同主体。2. 关键要看您是否自愿签署了与新公司的劳动合同。如果是被迫或受欺骗签署的，可以主张变更无效。建议立即收集相关证据，如公司通知记录、谈话录音等。3. 如果确实被违法解除，您可以主张： - 要求支付违法解除赔偿金（2N） - 主张原公司工龄连续计算 - 补缴社保公积金等权益4. 特别注意：不要主动提交辞职申请，也不要签署任何自愿离职文件，否则可能影响维权。建议您尽快做三件事： 1) 整理所有劳动合同、工资流水等材料 2) 通过邮件、社交软件等书面形式与公司沟通，固定证据 3) 携带材料到当地劳动仲裁委咨询立案这种情况维权成功率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

[律师回复] 关于异地参保的问题，我结合现行政策为您分析如下：首先需要明确的是，目前我国的社保体系仍以地方统筹为主，不同地区的参保政策会有些差异。但大体上可以分为两种情况：1. 如果是职工参保： 需要用人单位在当地注册登记，由单位统一办理参保手续。主要材料包括劳动合同、身份证、单位营业执照等。现在很多地区已经开通了网上办理渠道。2. 如果是灵活就业人员参保： 一般要求在当地有居住证或暂住证（具体要求各地不同），有些城市还要求提供租房合同等居住证明。需要携带身份证、居住证明到当地社保经办机构办理。建议您： 1. 先确认要参保的具体城市 2. 拨打当地12333社保热线咨询最新政策 3. 准备好身份证、居住证明等基本材料 4. 如果是在职员工，让单位HR协助办理现在国家正在推进全国社保统筹，未来异地参保应该会越来越便利。如果近期有参保需求，建议尽快办理，以免影响社保待遇。需要提醒的是，不同城市的缴费基数和待遇标准会有差异，建议提前了解清楚。如果需要更具体的指导，可以告诉我您计划参保的城市，我可以帮您查询当地的具体规定。

[律师回复] 根据您描述的情况，在绵阳参保的这4个月医保是不能直接算入成都的。医保关系是按参保地管理的，不同城市的参保记录是分开计算的。不过有个解决办法：您可以办理医保关系转移接续。根据《社会保险法》相关规定，跨地区就业的人员可以申请将医保关系转入新参保地。具体到您的情况，需要先在绵阳医保经办机构开具参保凭证，然后到成都医保部门申请转入。建议您尽快办理转移手续，因为医保缴费年限对退休后的医保待遇有直接影响。如果暂时不方便办理，至少要先保存好在绵阳的参保凭证，这个将来转移时都需要用到。操作上有什么不清楚的，可以随时联系两地医保局咨询，他们都会提供具体指引。需要的话我也可以帮您梳理下办理流程。

[律师回复] 您好，关于公司拖欠工资的问题，我为您提供以下法律建议：首先，建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。根据中国法律规定，您可以通过以下途径维权： 1. 向当地劳动监察大队投诉（这是最快捷的方式，一般拨打12333或直接到人社局现场投诉）； 2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是处理劳动争议的必经程序）； 3. 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据主要是《劳动合同法》第30条和第85条，明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的要加付赔偿金。建议您先尝试与公司协商，协商不成尽快在1年内提起仲裁。如果欠薪人数较多，也可以联合其他同事一起维权。过程中要注意保留好所有证据材料。

[律师回复] 退休职工抚恤金不是遗产，但可参照法定继承分配。一般由配偶、子女、父母等近亲属协商分割。若协商不成，可向法院起诉。解决方案就是近亲属先坐下来好好商量，确定一个大家都能接受的分配方案；要是商量不出结果，就走法律途径，让法院根据实际情况来判。