规培完成后离职该赔偿多少费用

1.规培后离职是否赔偿，要看有无服务期约定。
2.若签了服务期协议，单位提供规培费用，离职违约要付违约金，但金额不能超单位培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.培训费用含直接费用及分摊费用。
如单位花10万规培，约定服务5年，工作2年离职，需赔6万。
4.没签协议，通常不用赔规培费。

案情回顾:

小朱与某规培单位签订规培协议，单位为其提供专项培训并支付了包括学费、差旅费等共计10万元的培训费用，同时双方约定了5年的服务期。然而，小朱在服务2年后决定离职。规培单位要求小朱按照协议赔偿未履行服务期对应的费用，小朱则认为不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，规培单位与劳动者签有服务期协议，且单位提供专项培训费用进行规培，劳动者违约提前离职需支付违约金。本案中，规培单位与小朱签订了服务期协议并提供了专项培训费用，小朱提前离职构成违约。
2、违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位支付培训费用10万元，约定服务期5年，小朱服务2年后离职，未履行服务期3年，所以小朱需赔偿6万元（10万÷5×3）。