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嘉陵区劳动纠纷律师普法
普法图文
如何合法并有效地约定试用期
试用期间设定与否、期限长短,由劳资双方协商决定,法律未作硬性规定。以完成任务或短期合同无试用期。同一单位和劳动者仅能设定一次试用期。试用期与合同期限关联:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期合同,试用期不超六个月。
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劳动合同只签了一份,是否有效
劳动合同需经双方协商并签字盖章生效,由雇主和劳动者各执一份,作为企业管理与劳工关系的指导。其有效性遵循一般契约法则:当事人须有相应民事能力,意愿真实合法,内容不违反法律和社会公共利益。
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公司要求签订两份合同是否合法
公司要求员工签署多份劳动合同,如条款无实质性差异,属合法行为,双方各持一份为凭。但若合同内容有异,可能隐藏单方面规避法律的意图,违反平等原则的合同将被视为无效。
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用人单位无过错解除劳动合同的情形有哪些
无过失解约包括:员工疾病或非职业伤害致无法胜任原岗位,无论医疗期后调整或培训;绩效持续低劣,无论培训或岗位调整无法改善;合同关键因素大幅变化,双方无法就变更共识,劳动合同无法履行。
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聘书能否视为劳动合同微信签订的合同合法吗
聘任文件须详尽列明合同内容,双方严格履行权益责任,才构成有效劳动合同。若条款不全或执行不到位,不算完整合同。电子签章如经实名认证,无论平台,都受法律保障。
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入职后未签订劳动合同是否违法
我国法律允许新入职员工在一个月内不签劳动合同,但超期则属违规。建立劳动关系需书面合同,已建立但未签合同的应在一个月内补签。如提前约定合同,以实际雇佣日为准。
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企业解除劳动合同时需要遵循哪些程序
解除劳动合同需制作盖章通知并送达劳动者;提前告知原因,尊重劳动者权益;依法向工会报告,确保行为合法公正;提供法律凭证确认雇佣关系终止;15个工作日内处理户籍社保事务,确保平稳过渡。
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