[律师回复] 目前正处于法律规则的过渡期，答案因情形而异，但有一条明确原则——劳务协议中是否有明确约定，是决定能否拿到加班费的关键。

[律师回复] 关于监外执行期间的工作问题，需要结合具体情况来分析：首先，监外执行本身不会直接导致用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位不能仅因员工被采取刑事强制措施就单方解除合同。但需要注意几个关键点： 1. 如果被判处的是有期徒刑缓刑，且缓刑考验期不影响正常工作，单位一般不能以此为由解除合同。 2. 如果监外执行期间需要长期治疗或无法正常工作，单位可能依据《劳动合同法》第40条（医疗期满不能工作）或第39条（严重违纪）处理。 3. 特殊行业（如公务员、金融从业者等）可能有职业禁止规定。建议： 1. 主动与单位沟通，说明监外执行的具体情况 2. 如单位坚持解除合同，可要求其出具书面解除理由 3. 保留好医疗证明、判决书等相关材料 4. 如遇违法解除，可申请劳动仲裁具体是否会被开除，还要看公司规章制度和您的岗位性质。建议先了解清楚公司相关规定，再作进一步打算。

[律师回复] 关于您提到的被单位开除前工资计算问题，我理解您是想问被开除前的工资是否应当正常发放。根据中国劳动法相关规定，给您分析如下：首先，用人单位解除劳动合同前，必须结清劳动者应得的全部劳动报酬。即使是被开除的情况，只要您在被开除前正常提供了劳动，单位就应当足额支付对应的工资。其次，工资计算应当截止到您实际工作的最后一天。包括基本工资、加班费、绩效工资等所有应得报酬。如果单位拖欠或克扣这部分工资，是违法的。建议您： 1. 先核对考勤记录和工作天数 2. 保留工资条、劳动合同等相关证据 3. 如果单位拒绝支付，可以先通过协商解决 4. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果方便的话，您可以说说单位是以什么理由开除的？这样我可以帮您进一步分析是否存在违法解除的情况。

[律师回复] 根据现行社保政策，1967年出生的人确实已无法通过一次性补缴方式获取养老保险待遇。不过您仍有以下选择可以考虑：1. 继续按月缴纳社保：目前男性退休年龄为60岁，您可以选择继续缴费至法定退休年龄。虽然缴费年限可能不足15年，但退休后仍可按实际缴费年限领取相应养老金。2. 延迟退休继续缴费：达到退休年龄时若缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年。以您的情况，最多需延长缴费至62岁左右。3. 转为城乡居民养老保险：若职工养老保险缴费困难，可考虑转入城乡居民养老保险，到60岁时允许一次性补缴，但待遇会相对较低。建议您携带身份证到当地社保局打印缴费明细，由工作人员帮您测算不同方案的具体待遇。如果经济条件允许，继续缴纳职工养老保险通常更划算。同时也要注意保留好所有缴费凭证，这对后续办理退休手续很重要。

[律师回复] 如果原单位拒绝开具解除劳动合同证明，您可以按照以下步骤处理：首先建议您直接与原单位人事部门沟通，说明您的实际需求（比如办理失业登记或入职新单位需要）。很多情况下是沟通不畅导致的，单位可能并不清楚您需要这份证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉（携带身份证和能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等）。根据《劳动合同法》第50条和第89条，用人单位必须出具解除证明，否则要承担赔偿责任。对于已经离职较久的情况，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补开证明。仲裁时效是一年，从您知道或应当知道权利受损之日起算。建议您先收集好相关证据（如离职交接记录、最后工资发放凭证等），这些在后续维权中都很重要。如果单位已经注销，可以到工商部门调取注销证明替代。

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题，根据现行政策，需要区分具体情况来分析：对于2014年10月前参加工作的事业单位人员，在养老保险制度改革后退休的，其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定，这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算，并设有10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。实际操作中要注意两点：一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认；二是在过渡期内退休的，会采取新老办法对比计算，保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构，请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问，可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。