[律师回复] 你好 具体情况是怎样的 是否有合同

[律师回复] 你好，涉及劳动纠纷可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果因病解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你是当事人吗？那个地方

[律师回复] 工资晚发多久算拖欠呢，一般来说，如果用人单位没有按照约定的时间发放工资，就可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位超过约定日期未支付工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果沟通无效，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资晚发多久算拖欠呢，一般来说，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，如果用人单位未按照约定的时间支付工资，就属于拖欠工资。劳动者可以先和用人单位协商，要求及时支付工资，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先关于取消补贴和调岗的问题，公司不能随意取消补贴和调岗，如果合同中有明确约定补贴发放期限和条件，公司单方面取消补贴是不合理的，调岗也需要双方协商一致，除非公司能证明调岗是基于生产经营的合理需要且不降低员工的劳动报酬和福利待遇。其他关于社保投诉后工资发放，调解员的说法有一定道理，但公司仍需按照约定及时足额发放工资，若存在拖欠工资的情况，即使后续补发，也不能免除其之前欠薪的责任，你可以要求公司支付拖欠工资期间的相应赔偿。再次强调，公司不能擅自改变补贴发放约定，调岗也需合理合法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1. 关于取消补贴和调岗，公司需要依据劳动合同或相关规章制度进行，不能随意取消补贴或调岗，否则可能违反劳动法规定。2. 如果公司未按时发放工资，即使后来补发，也可能构成欠薪行为，您可以向劳动监察部门投诉。3. 入职约定的补贴，公司应履行承诺，若未履行，您可以要求公司支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1. 关于取消补贴和调岗，根据《劳动合同法》，如果劳动合同中有明确约定，公司一般不能单方面取消补贴或调岗。若无约定，公司需与员工协商一致，否则可能违反法律规定。2. 社保问题，若公司未按时足额缴纳社保，员工可以向社保部门投诉。公司补缴后，一般不构成恶意欠薪。3. 若公司未告知取消补贴，可能侵犯了你的知情权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 1. 关于取消补贴和调岗，根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者岗位，需要与劳动者协商一致。如果公司单方面取消补贴和调岗，可能违反法律规定，劳动者可以要求恢复原岗位和补贴，或要求经济补偿。2. 社保问题，如果公司未按时足额缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉。如果公司在投诉后补缴，可以视为纠正违法行为，但劳动者仍有权要求公司承担相应责任。3. 关于入职约定的补贴，如果公司未按约定发放，属于违反劳动合同约定，劳动者可以要求公司补发。调解员的说法不准确，即使公司后来补发，也不能免除其违约责任。建议与公司协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。