[律师回复] 既然了解法律规定，可先和工厂沟通要工资，把自己知晓法律规定的情况告知工厂，让其支付。若沟通无效，可找能帮劳动者维权的地方反映情况，争取快速解决工资问题。同时要保留好能证明在该厂工作及应得工资数额的证据，像工作证、考勤记录等。

[律师回复] 厂里收童工本身就违法。即便因事要开除，也能找厂里要钱。工作期间应得的报酬厂里必须支付。若因使用童工对身体造成损害，还能获赔偿。可先和厂里协商，明确表达要拿到应得工钱和合理赔偿。要是协商不成，可保存证据，通过合法途径维权，让厂里承担相应责任。

[律师回复] 这种情况，你可先与劳务公司协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可收集能证明你与劳务公司存在劳务关系、劳务报酬数额等相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 这得看单位年终奖发放规定。若规定按全年出勤和业绩发，6月退休可能拿不到；若按实际工作时间折算，就可能有相应年终奖。建议和单位沟通，了解其年终奖政策和计算方式，若单位有明确折算办法，按规定执行；若没规定，可协商争取按实际工作时间给予一定比例年终奖。

[律师回复] 劳动仲裁出庭本身不收费。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。若你要申请仲裁，可准备好能证明劳动纠纷相关事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去仲裁机构申请立案。在仲裁过程中要积极举证，维护自身权益，若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。