公司不安排工作，多长时间可被迫走人

1.公司不安排工作，员工不能直接离职，但可依法解除合同获补偿。
公司故意不安排工作，属未按约定提供劳动条件。
2.员工先与公司协商安排工作。
协商不成，以未提供劳动条件为由，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）后可解约。
3.员工解约后可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资等。
4.无时长限制，关键留存证据，合法维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司却故意不给他安排工作。小朱多次与公司沟通，希望能正常开展工作，但公司始终未予理会。小朱认为公司的行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，他不想继续这样耗下去，可又不确定能否直接离职，以及是否能获得相应补偿，于是陷入了纠结。

案情分析:

1、公司故意不安排工作，实质属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。小朱不能直接“被迫走人”，但可依据相关法律解除劳动合同并获补偿。
2、小朱可先与公司协商要求安排工作，若协商无果，他以公司未按约定提供劳动条件为由，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）后可解除劳动合同。之后，小朱可主张经济补偿，补偿按他在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。关键是小朱要留存公司不安排工作的证据，通过合法流程解除合同并维权。