[律师回复] 如果认为不合理，可以向劳动部门投诉。

[律师回复] 你好，电话沟通你的的事情

[律师回复] 老板娘因业绩惨淡让暂时别去，这可能涉及违法解除劳动关系。你可先和老板娘沟通，明确是临时停工还是辞退。若辞退，应要求补偿，工作每满一年支付一个月工资。若协商不成，保留好工作证据，像劳动合同、考勤记录等，考虑申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 这条规定大概率不生效。劳动者付出劳动就应获得足额报酬，该条款限制劳动者权益，违反公平原则和工资支付规定。若遇到这种情况，可与公司协商，要求按实际出勤结算工资；协商不成，可收集出勤记录等证据维权。

[律师回复] 合同到期未续签，可主张从2024年10月15日起至补订书面劳动合同前一日的二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，现在还能主张。可以先和公司协商续签合同并支付二倍工资，协商不成可准备证据申请仲裁维权。