[律师回复] 10年把之前欠缴的社保补缴了吗？这是违法的可以起诉用人单位。具体少领多少工资不仅看工龄还看工资数额，但是可以确定的是会少领不少钱

[律师回复] 要求补正。如果不改，保存好用人单位不改的相关证据，以备仲裁或起诉时需要。

[律师回复] 劳动合同签订日期晚于入职日期，原则上不影响试用期和薪资待遇的执行。根据《劳动合同法》规定，试用期和薪资待遇应从实际用工之日起计算。即使劳动合同签订晚于入职日期，只要合同内容符合法律规定，且双方同意，合同依然有效。但为避免纠纷，建议尽快补签劳动合同，明确双方权利义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况在实际工作中比较常见，首先不用担心，这并不一定意味着权益受损。如果劳动合同签订日期晚于入职日期，建议先和公司沟通，了解具体原因。如果是因为公司流程问题导致延迟签订，可以要求公司补签劳动合同，并且确认合同内容中关于入职日期、工资待遇、工作内容等关键信息是否准确无误。如果公司拒绝补签或者合同内容存在问题，可以收集相关证据，比如工资流水、工作邮件、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休公务员（警察副科级）因病去世的丧葬费和抚恤金计算：一、丧葬费。根据国家关于机关事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金和丧葬费的规定，病故的丧葬费一般为当地上年度职工月平均工资的2-6个月。各地标准有差异一般在5000-20000元左右。二、抚恤金。机关工作人员病故的，一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。2026年度全国城镇居民人均可支配收入约5万元，2倍即约10万元，加上40个月的退休金（副科级退休金约5000-8000元/月，40个月约20-32万元），总计约30-42万元。三、遗属生活困难补助。如果配偶无劳动能力且无其他生活来源，可申请遗属生活困难补助。具体金额以当地人社局和原单位核算为准。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。你的情况中，公司在合同到期后未及时与你续签合同，而你继续工作并正常领取薪水和社保，这符合主张二倍工资差额的条件。因此，你可以主张从合同到期后至实际续签前这段时间的二倍工资差额。不过，具体操作时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，公司安排4班三倒工作制，且工作时间超出标准工作时间，按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司给予的5个连续无休假和5个小时工资，如果不足以补偿加班时间，劳动者可以要求公司补足差额。建议先与公司沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公务员退休金计算主要依据工龄、职务职级等因素。30年工龄的公务员退休金一般按照退休前工资的一定比例计算，具体比例因地区和职务职级不同而有所差异。通常情况下，30年工龄的公务员退休金能拿到退休前工资的70%至80%左右。如果想了解更准确的金额，可以咨询当地的人事部门或者查看相关的退休政策文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。