使用童工能起诉对方吗?

使用童工可以通过法律途径解决。根据法律，禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人。若发现有单位使用童工，可收集相关证据，比如童工工作的照片、视频、工资发放记录等，然后去法院起诉。起诉能要求用人单位承担相应责任，让其停止使用童工，并给予相应赔偿。要及时采取行动，维护童工合法权益。