[律师回复] 可以跟老板家属协商索要，也可以通过法律途径解决

[律师回复] 重庆市退休职工死亡后，家属能享受的待遇如下： - 企业退休职工 - 丧葬补助金：按照参保人员死亡时重庆市上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。 - 抚恤金：以死亡时重庆市上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。 - 退还基本养老保险个人账户余额：一次性支付给其指定受益人或法定继承人。 - 机关事业单位退休人员 - 丧葬费：标准为2000元。 - 抚恤金：机关退休人员（含参公事业单位）为108,376元+本人基本养老金×40倍；事业单位退休人员为本人基本养老金×20倍。 - 遗属生活困难补助：按重庆市最高档最低工资（2330元）的50%发放，即1165元/月；孤身一人的遗属可再增发5%，即1223元/月。

[律师回复] 员工工伤后缴纳社保是合法的。发生工伤后及时缴纳社保，后续新发生的费用在符合规定的情况下可从社保基金支付。解决方案是单位应尽快为工伤员工补缴社保，若因未及时缴纳社保致员工无法享受社保待遇，单位需承担相应赔偿责任。员工可与单位协商补缴事宜，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 没有签订劳动合同但签了离职合同，在一定条件下是可以要求赔偿的。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者能证明存在劳动关系且用人单位有未签合同的违法行为，即使签了离职合同，也可在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额。 不过，若离职合同明确约定劳动者放弃相关补偿权利，且该条款不存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等无效或可撤销情形，那么主张赔偿可能会比较困难。但如果离职合同存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，劳动者可以通过法律途径申请撤销协议，再主张补偿。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，您被降职降薪后能否要求赔偿，需结合具体情况从以下五个维度分析：一、合法性判断标准?合法调整情形?协商一致变更：需双方书面确认变更内容（《劳动合同法》第35条）法规法定单方调整：医疗期满不能胜任（第40条第1项）培训/调岗后仍不胜任（第40条第2项）客观情况重大变化（第40条第3项）