试岗没工资还要押金怎么办

试岗没工资还收押金，这违反劳动法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不能扣押居民身份证等证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。而且，只要劳动者提供了劳动，用人单位就该支付报酬。
遇到这种情况，有办法维护权益。可以先和用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试岗工资并退还押金。协商时要保留好证据，比如聊天记录、通话录音。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付工资和退还押金。投诉时得准备好能证明劳动关系和试岗事实的材料，像工作证、考勤记录。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是比较正式的法律途径。若仲裁结果支持诉求，但用人单位不履行，就可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司要求其试岗7天且没有工资，还需缴纳500元押金。小朱试岗结束后，公司以表现未达要求为由，既不支付工资也不退还押金。小朱认为公司做法不合理，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、该公司试岗没工资还要押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，且劳动者提供劳动就应获得报酬。
2、小朱可先与公司协商，明确指出公司行为的违法性，要求支付试岗工资并退还押金，同时保留聊天记录等相关证据。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及试岗事实的材料。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果支持诉求，而公司不履行，可向法院申请强制执行。