公司辞退怀孕员工该给予什么赔偿

公司辞退怀孕员工一般属于违法解除劳动合同，要给予相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是公司违法辞退让怀孕员工没法享受产假待遇等，员工能要求公司赔偿生育津贴、生育医疗费用等损失。举个例子，员工原本能在产假期间领生育津贴，因为被辞退领不到了，公司就得承担这部分赔偿责任。
遇到这种情况，怀孕员工可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，怀孕后公司以其怀孕不能胜任工作为由将她辞退。小许认为公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同，公司拒绝。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、因公司违法辞退导致小许无法享受产假待遇，小许还可要求公司赔偿生育津贴、生育医疗费用等损失。