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莫耀文律师
广西河城律师事务所
金城中路268号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:7697
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-1778-8092
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#律师简介:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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普法图文
周五晚上加班到周六加班费怎么算
按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。
#劳动纠纷
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工资请假扣款怎么算
1.事假:员工因私事请假,期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假:员工因病请假,按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费:工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。计算公式:加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资:全薪-事假扣款+加班费,或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。
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标准工时周末上班算加班吗
实行此工时制度的劳动者,周六日工作视为正常,不算加班。员工可在批准周期内自选超常工作日,超时工作但总时长不超法定上限。超出部分,公司按150%支付报酬。若工作日在法定节假日,公司应支付不低于300%的工资报酬作为补偿。
#劳动纠纷
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辞职走人了工资应该结清吗
劳动者提出离职,雇主应于其离职当日支付其当期薪资。根据相关法律法规,当劳动合同合法解除或终止时,雇主应立即全额支付劳动者的当期薪资。这是雇主的责任,也是保障劳动者权益的重要措施。确保劳动者在离职时能够及时获得应有的薪资,体现了对劳动者权益的尊重和维护。因此,雇主应严格遵守这一规定,确保劳动者在离职时得到应有的薪资支付。
#劳动纠纷
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离职了工资一直不发给我怎么办
遇到未发放薪资的情况,请尽快与相关部门联系或正式向劳动仲裁机构申请。未按时支付薪资是严重的违法行为。首先,请确保与用人单位的劳动关系明确;其次,您有权要求单位补缴社保并足额支付工资。维护自己的合法权益至关重要,请尽快采取行动。
#劳动纠纷
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公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
若因用人单位原因导致解散而终止劳动关系,需依法支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此工资指终止前十二个月平均工资。
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老板托工资怎么要
当面临工资拖欠问题时,您可以先尝试与用人单位沟通解决。若无法达成一致,可以向劳动行政管理部门投诉或申请调解。若调解无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至可以向人民法院提起诉讼。在此过程中,劳动行政管理部门有权责令用人单位支付赔偿金。
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