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劳动仲裁一年有效期从什么时候算

劳动争议仲裁请求的法定有效期为一年，自当事人知道或应知道权益受侵害之日起计算。如遇不可抗力等导致仲裁时效暂停，则从障碍消除之日起继续计时。当事人主张权益时，仲裁时效也会暂停，待主张结束后继续计时。 #劳动纠纷 969次阅读
微信约定薪资和合同不一致怎么办

劳动者有权根据劳动合同中的薪酬条款要求薪资执行，并可通过法律途径如劳动行政主管部门或劳动仲裁来维护自身权益。若雇主未按照约定执行，劳动者可视为违约，有权解约并请求经济赔偿。 #劳动纠纷 1012次阅读
没合同拖欠工资怎么办

劳动者未签劳动合同且工资被拖欠时，应先尝试与雇主协商，达成签订劳动合同和支付工资的共识。若协商无果，劳动者有权向仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 #劳动纠纷 1135次阅读
包工头拖欠农民工工资怎么办

拖欠农民工薪资，包工头应：1.向劳动监管机构投诉，依法追讨薪资；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可诉诸法院。劳动者应维护自身权益，确保合法权益不受侵害。 #劳动纠纷 902次阅读

劳动仲裁按撤诉处理后如何救济

仲裁程序中撤销申诉后，如对仲裁裁决有异议，可于接到裁决书后第15日起向有管辖权法院提起诉讼。若一方未提起诉讼且未履行裁决，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。当事人应依法行使权利，确保仲裁结果得到妥善执行。 #劳动纠纷 968次阅读
劳动仲裁赢了,一审也赢了,二审能赢吗

在劳动争议案件中，劳动者若在一审和劳动仲裁阶段胜诉，那么在二审阶段再次获胜的几率通常很高，判决结果很可能维持原判。这意味着，劳动者在这两个阶段赢得诉讼后，他们在二审中再次获胜的可能性极大。 #劳动纠纷 936次阅读
劳动仲裁请一个律师大约要多少钱

劳动仲裁律师服务费标准通常根据诉讼金额定。一万元以下案件，律师费1000-2000元；一万元以上、十万元以下案件，按5%-6%收费；十万至百万元案件，按4%-5%收费。用人单位应提供与其争议事项相关的证据。 #劳动纠纷 1173次阅读