[律师回复] 可以受理，但先要弄清你退休待遇是否已按视同缴费年限核定。若已退休并领养老金，可去社保经办机构调退休审批表和个人缴费记录，确认81年至参保前工龄有无计入；材料丢失的，找原单位或档案馆补招工表、转正表、工资表。你若坚持不办工龄认定，可书面说明放弃，但可能少算待遇，建议先核算再决定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 今年退休，职工养老最低缴费年限仍是十五年，二〇三〇年起才逐步升到二十年。缴费不满十五年，先看首次参保时间；二零一一年七月前参保，延缴五年仍不足可一次性补足；之后参保，按月延缴至满十五年，或转城乡居民养老。尽快到社保窗口查缴费月数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 这种情况你得赶紧收集证据证明你确实在这工作过。比如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、工资转账记录、工作服工牌等等，能证明你干了多久、工资多少。然后直接去单位所在地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。没签合同不影响你主张权利，法律上视为事实劳动关系。记住别拖，越往后越难维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解你的处境。首先，没签书面合同不代表没有劳动关系，只要实际工作、接受管理、拿工资，就构成事实劳动关系。老板撤柜属于经营调整，但单方面让服务员“下去一个人”可能涉及违法解除或变相裁员。你们可以要求老板支付经济补偿，标准按工作年限算，每满一年赔一个月工资。如果老板不配合，建议收集考勤、工资记录、工作群聊天等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，合同8月到期撤柜，老板不能随意在到期前赶人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 军龄一般视同养老保险缴费年限。您五年军龄如在本地建立养老保险个人账户前，可视同缴费年限并计入过渡性养老金。您已退休，待遇理应已核定，具体以社保部门退休审批表为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。