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签订保密协议时是否需要支付保密费

中华人民共和国法律未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须支付保密费用。因此，保密费用支付与否应根据双方保密协议的具体条款确定。用人单位在签署协议后，有权自主决定是否支付保密费用。 #劳动纠纷 1086次阅读
企业改制补偿纠纷能否提起诉讼

针对企业改制补偿纠纷的可诉性，应将其纳入劳动争议范畴。劳动者在遭遇劳动纠纷时，常选择仲裁途径解决。若对仲裁结果不满，有权向法院上诉。因此，劳动者应了解并行使自己的法律权利。 #劳动纠纷 1193次阅读
夫妻间关于财产的约定是否具有法律效力

解决工资纠纷：优先协商；协商不成，可通过劳动监查投诉或申请劳动仲裁索要工资，包括无合同情况下双倍工资赔偿；如因欠薪解除关系，有权请求经济补偿金。两种渠道保护合法权益。 #劳动纠纷 896次阅读
集体协商的原则和内容具体包含哪些内容

集体协商基本原则包括：依法进行，保障各方平等权利；兼顾企业与员工权益；目标是和谐稳定的社会发展。核心议题涉及薪酬结构、分配方案、基准和津贴等，需深入讨论并决策。 #劳动纠纷 1259次阅读

竞业限制期限能否延长

我国法律不支持延长竞业限制期限，规定最长期限为两年，适用于高级管理、高技术人才及需保护商业秘密的员工。限制范围、地点和时间需双方协商并符法律规定。 #劳动纠纷 1408次阅读
如何规避竞业限制

遵守合同约定是避免违约风险的关键。竞业禁止主要针对高层管理者、技术专家及高保密职责职员。双方应协商约定竞业禁止范围、地理区域、有效期等，遵守相关法律法规，不得逾越界限。 #劳动纠纷 1378次阅读
员工收到错误工资后拒绝归还，应如何处理

当薪资出错，非故意员工可拒还，但故意行为需追讨。先沟通协商，无效报警调解，再诉诸法律。申请人需证明自身非故意，相关证据由用人单位提供，否则承担后果。 #劳动纠纷 973次阅读