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在什么情况下公司可以选择不续签合同

在年终绩效评估中，若员工严重违规、渎职或营私舞弊，导致重大损失并影响运营，企业将依法终止合同。但仅因不胜任岗位，不具备即时解雇的理由，需按法规处理。 #劳动纠纷 1019次阅读
若解除合同而不给补偿金，怎么办

面对非法解雇，员工有权通过法律途径（调解、仲裁或诉讼）保护权益。无合理理由单方解约属违法行为，赔偿标准为每满一年工作赔付两个月工资，以离职前十二个月月均实发工资为准。 #劳动纠纷 1319次阅读
业务外包与劳务派遣有哪些主要差异

不同类型的用工关系适用各异的法律体系，劳务承包主体多样。两类用工方式（劳务外包与劳务派遣）在法律责任、管理侧重点上存在显著差异，可能导致不同的后果。劳务派遣合同更侧重于特定劳动事项的明确约定与管理。 #劳动纠纷 1105次阅读
暑假工未获工资应如何处理

在暑期工作遭遇欠薪时，首先尝试与雇主协商；协商不成，可选劳动监察投诉（适用小额、简单争议，免费），或提起劳动仲裁（针对复杂事项或大额，同样免费）以追讨工资和可能的补偿。重要的是保留证据，并咨询法律专业人士以确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1075次阅读

签订保密协议时是否需要支付保密费

中华人民共和国法律未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须支付保密费用。因此，保密费用支付与否应根据双方保密协议的具体条款确定。用人单位在签署协议后，有权自主决定是否支付保密费用。 #劳动纠纷 1086次阅读
企业改制补偿纠纷能否提起诉讼

针对企业改制补偿纠纷的可诉性，应将其纳入劳动争议范畴。劳动者在遭遇劳动纠纷时，常选择仲裁途径解决。若对仲裁结果不满，有权向法院上诉。因此，劳动者应了解并行使自己的法律权利。 #劳动纠纷 1193次阅读
夫妻间关于财产的约定是否具有法律效力

解决工资纠纷：优先协商；协商不成，可通过劳动监查投诉或申请劳动仲裁索要工资，包括无合同情况下双倍工资赔偿；如因欠薪解除关系，有权请求经济补偿金。两种渠道保护合法权益。 #劳动纠纷 896次阅读