[律师回复] 针对未签劳动合同员工提起的劳动仲裁，公司可从以下方面准备证据： 劳动关系存续证明： 工资支付记录（银行流水、转账凭证等）； 考勤记录（电子打卡、签到表等）； 工作成果（邮件、文件、项目记录等体现员工工作的证据）； 社保缴纳记录（若已缴纳）。 用工性质抗辩（如适用）： 若主张非劳动关系（如劳务外包、实习等），需提供合作协议、实习协议等； 若主张员工属于其他单位派遣，需提供劳务派遣协议。 恶意仲裁反驳证据： 员工主动拒绝签订合同的录音、聊天记录等； 员工在职期间未提出异议的证明（如工作沟通记录）； 员工存在虚假陈述或伪造证据的线索。

[律师回复] 关于您在2025年10月8日离职的相关法律问题，结合当前时间节点（2025年9月23日），为您作如下专业分析： 一、离职程序合法性审查 ?通知期限合规性? 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。您于9月23日提出10月8日离职（实际提前15日），需注意：法规 若用人单位同意缩短通知期，可合法解除（建议留存书面同意证据） 如单位要求满30日，您单方提前离职可能面临赔偿（赔偿标准为日工资×不足天数） ?国庆假期特殊处理? 2025年国庆法定假期为10月1日-7日，8日为假期后首个工作日。此时需特别注意： 离职手续办理：建议在9月30日前完成工作交接（避免假期后交接争议） 工资结算：10月1-7日法定假期工资应正常支付（即使处于离职通知期）