公司遇到未签合同员工恶意劳动仲裁咋办，想了解：我应准备哪些证据来应对员工的恶意劳动仲裁？

针对未签劳动合同员工提起的劳动仲裁，公司可从以下方面准备证据：

劳动关系存续证明：

工资支付记录（银行流水、转账凭证等）；
考勤记录（电子打卡、签到表等）；
工作成果（邮件、文件、项目记录等体现员工工作的证据）；
社保缴纳记录（若已缴纳）。
用工性质抗辩（如适用）：

若主张非劳动关系（如劳务外包、实习等），需提供合作协议、实习协议等；
若主张员工属于其他单位派遣，需提供劳务派遣协议。
恶意仲裁反驳证据：

员工主动拒绝签订合同的录音、聊天记录等；
员工在职期间未提出异议的证明（如工作沟通记录）；
员工存在虚假陈述或伪造证据的线索。

可准备工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，及员工拒绝签合同的通知回执、聊天记录等反驳恶意仲裁的证据。

你好，简单了解一下你的情况

你好具体是什么情况呢

具体是什么样的恶意劳动仲裁？