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  • 关于双倍工资诉讼时效的相关法律规定如下:劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年,自劳动关系终止之日起计算。若对仲裁裁决不服,劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1120次阅读
  • 劳动争议仲裁时效为一年,自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者,可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间,因拖欠工资等引起的争议不受时效限制,劳动者可随时提起仲裁。 #劳动纠纷 931次阅读
  • 劳动争议诉讼时效原则上为一年,对仲裁裁决有异议可在15天内起诉。拖欠劳动报酬等争议不受此限,但解除或终止劳动关系后一年内必须申请仲裁。对仲裁裁决有异议,可在15天内上诉。请遵守相关法规,维护自身权益。 #劳动纠纷 922次阅读
  • 申请劳动仲裁包括申请与受理、开庭审理和裁决四步骤。提交书面申请书后,劳动争议仲裁委员会决定是否受理并通知双方。仲裁庭提前5日通知开庭信息,缺席者将面临相应处理。庭审后公布仲裁员名单,双方陈述观点并辩论。最终,仲裁委员会作出裁决,如对结果有异议,劳动者可在15日内提起诉讼。 #劳动纠纷 1094次阅读
  • 劳动仲裁中补缴社保费用的期限为两年,自用人单位拖欠缴纳之日起计算。若两年内劳动保障行政机构未获悉违法行为,且未收到相关举报或投诉,将不再调查。因此,劳动者应及时维护自身权益,确保社保权益不受侵害。 #劳动纠纷 1465次阅读
  • 关于未签订合同的仲裁时效,法律规定为一年。劳动争议仲裁申请一般也自劳动者知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。若超过此期限,即便理由充分、证据确凿,胜诉可能性也极低,因已超出仲裁时效。 #劳动纠纷 1461次阅读
  • 在证据可能失去原始性或难以再次获得时,当事人可向人民法院申请保全证据,法院也可依职权决定。情况紧急时,利害关系人可在诉讼或仲裁前,向相关法院或被申请人所在地法院申请保全证据。 #劳动纠纷 1063次阅读
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