我在这个学校上班了13年没有给我交过社保?

在学校连续上班13年未缴社保，先留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向社保费征收机构投诉，要求责令补缴并加收滞纳金。若不想继续干，可书面以未依法缴社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿，按工作年限每满一年一个月工资计算。注意不要拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您在学校工作13年未缴社保，先要区分身份：若您是学校编外聘用人员（含民办学校教师、后勤等），一般按劳动关系处理；若属于在编事业单位人员，则走人事关系渠道，处理方式不同。

建议分步处理：第一，固定劳动关系证据，包括劳动合同、工资流水或转账记录、工资表、工作证、考勤排班、工作群聊天记录、同事证言、社保查询记录等。第二，向学校所在地社保征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求核查并责令补缴。社保补缴通常通过行政征缴途径解决，不宜只提劳动仲裁。第三，若您因此准备离职，可以“单位未依法缴纳社会保险费”为由书面提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张经济补偿；按工作年限每满一年支付一个月工资，13年通常对应13个月工资，具体以解除前十二个月平均工资和实际工作年限核算。第四，劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；社保补缴虽属行政征缴，也建议尽早投诉，避免证据灭失和时效争议。

若学校否认劳动关系，可先申请仲裁确认劳动关系，再凭裁决推动补缴。