[律师回复] 具体说下情况律师分析下

[律师回复] 签国企劳动合同就是企业合同制职工，法律上不再分正式工和临时工。国企合同与所谓临时工合同，关键看签约主体、期限、社保、日常管理和同工同酬；若临时工指劳务派遣、非全日制或短期合同，保障确有差别。解决办法：核对合同和社保记录，保留工资考勤证据，遇同工不同酬可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你好，是否自己交过社保？跟单位协商了么？

[律师回复] 可以以未足额缴纳社保为由，主张被迫离职

[律师回复] 劳动关系？具体说下情况律师分析下

[律师回复] 公司单方调岗且不明确原工种，属变更劳动合同，须协商一致。你应书面拒绝，要求写清岗位、地点、待遇，并继续到原岗位打卡，别旷工。保留合同、调岗通知、聊天记录、工资流水。若公司强调，可申请劳动仲裁，请求撤销调岗、恢复原岗；若因此被迫离职，可主张经济补偿。签字前看清内容，别确认新岗位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你已满60岁，公司通常可依《劳动合同法实施条例》第二十一条终止合同，但别自己写辞职。让公司出具书面终止通知，写清原因，结清工资、加班费，办社保转移和离职证明。若你只领城乡居民养老、没享职工养老，公司无正当理由赶你走，可能属违法解除，可申请劳动仲裁要赔偿金；若不受理，去法院起诉。先保留合同、工资流水、考勤、通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 你好 详细说明一下情况

[律师回复] 您好，您与用人单位签劳动合同了吗

[律师回复] 干满二十年没社保，单位严重违法。缴纳社保是法定义务，绝不能免除。您应立即向社保稽核部门投诉要求补缴，也可解除劳动合同并主张经济补偿。请保存好劳动合同、工资流水等证据，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。