[律师回复] 按照法律规定，员工当天离职，用人单位应当支付员工已工作期间的工资。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在申请仲裁时，员工需要提供与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。仲裁委员会会在受理后进行调查和裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 养老金被冻结通常是因为存在一些法律纠纷或者债务问题。首先，要弄清楚养老金被冻结的具体原因，这可能涉及法院的裁定或者银行的操作。如果是法院冻结，需要查看相关的法律文书，了解冻结的依据和期限。如果是银行操作失误，可以与银行沟通，要求其解除冻结。其他情况下，如果认为冻结不合理，可以向法院提出异议，提交相关证据证明养老金不应被冻结。再次，如果是因为债务问题，可以与债权人协商，看是否可以通过其他方式解决债务，避免养老金被冻结。最后，如果情况复杂，建议咨询法律专业人士获取更详细的建议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要知道，根据《劳动合同法》，用人单位不能无缘无故辞退员工，也不能随意改换合同。如果单位没有提前告知就辞退，这是不符合规定的。你可以要求单位支付经济补偿金，如果单位拒绝，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。其他方面，如果单位改换合同，未经你同意是无效的，你有权要求按照原合同履行。再次强调，维护自己的合法权益很重要，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据你描述的情况，你与酒店之间存在劳动关系，虽然合同出现了问题，但你已经实际工作了五天，这期间的劳动权益是受到法律保护的。你可以要求酒店按照实际工作天数支付工资，如果酒店拒绝支付或者支付金额不符合法律规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求酒店支付相应的工资和可能存在的赔偿金。在处理过程中，注意收集和保留好工作期间的证据，比如工作证、工资单、工作邮件等，这些都可能成为维护你权益的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况可以先和单位沟通看看是否能补缴保险如果单位不同意可以收集工作证明等材料向劳动仲裁部门申请仲裁要求单位补缴保险如果仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 从国企考入事业单位，国企的工龄通常是可以认定的。根据目前的政策，员工在不同性质单位的工作经历，符合条件的都可以计算为连续工龄。这有助于保障员工的权益，比如在计算退休金、带薪年休假等方面都有积极意义。如果你有这方面的具体需求，建议向所在单位的人事部门咨询，他们会根据你的实际情况和相关政策来确定工龄的认定情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好！是在职期间被开除公职，尚未退休还是？

[律师回复] 试用期过了不给转正，若合同约定了转正条件，单位无正当理由不转正，属违约。可先和单位沟通，了解不转正原因。若单位无合理理由，可收集能证明试用期已过及工作表现的证据，如工作成果、绩效评估等，通过劳动仲裁维权，要求单位按转正待遇补发工资差额并转正。