签订国企劳动合同后国家工人是正式员工吗想了解国企合同与临时工合同有何区别？

签国企劳动合同就是企业合同制职工，法律上不再分正式工和临时工。国企合同与所谓临时工合同，关键看签约主体、期限、社保、日常管理和同工同酬；若临时工指劳务派遣、非全日制或短期合同，保障确有差别。解决办法：核对合同和社保记录，保留工资考勤证据，遇同工不同酬可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

“国家工人”不是现行法律概念。国企签订劳动合同后是否算“正式员工”，要分层看：若您直接与国企签订劳动合同，接受其劳动管理、按月领取工资并由单位缴纳社保，通常可认定双方建立劳动关系，您属于该国企的劳动合同制职工；但“正式工”“编制内”更多是企业内部用工管理概念，还需看招录文件、岗位编制、职工名册等，不能仅凭“国企合同”当然认定。

国企合同与俗称“临时工合同”的区别，关键不在名称，而在合同性质和实际用工：1.主体与性质：直接与国企签劳动合同的，一般适用劳动法；若签的是劳务派遣、非全日制、劳务合同或短期劳动合同，权利义务不同。2.社保福利：建立劳动关系的，单位应依法参保并保障法定待遇；劳务合同则按约定，通常不适用劳动法。3.解除保护：劳动合同解除涉及经济补偿、违法解除赔偿等；劳务合同主要按民事约定处理。若“临时工”实际长期接受国企管理、固定发薪、考勤考核，可能仍被认定劳动关系，可依法主张相应权利。建议留存合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤及工作安排记录。