现在在公司上班，入职时候说好的给交5险，现在给交的3险，交的三险有养老、工伤、失业?

先说结论：入职时约定五险、实际只缴三险，单位违法，社保必须五险齐缴，不存在只缴三种的合法空间，你可以向社保征收机构或者劳动监察投诉，要求补缴并承担滞纳金。这里要把概念说清：常说的五险是养老、医疗、失业、工伤、生育，法律要求用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育保险费由单位全额负担，个人不缴；三险的说法多是误传，或者单位把住房公积金的缴纳与否混在了一起。单位不足额、不按时缴纳的，社保法规定由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴的还可以罚款。你要做的：第一，收集劳动合同、工资流水、入职通知、社保缴费记录，证明约定缴费基数和项目；第二，向参保地社保经办机构稽核科投诉，填写投诉登记表；第三，投诉后跟进补缴进度，单位补缴后个人部分需要你自己承担；第四，因单位未缴导致你不能报销、不能领待遇的，可以另行主张赔偿。社保是长期保障，别被每月多几百块现金收买。

入职承诺缴五险却只缴养老、工伤、失业，医疗和生育未缴，公司做法不符合社会保险法。你可先书面要求公司补缴医疗、生育保险，保留合同、工资流水、缴费记录；公司不补，可向社保费征收机构反映，要求责令补缴。若因此解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张经济补偿。不要签放弃社保承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

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