合法吗,降低了我薪资待遇,调整了我岗位,8月份返岗后公司以暂没有原层级岗位为由,本人去年5月份生病住院?
[律师回复] 公司调整岗位和降低薪资待遇需要有合理依据。如果是因为员工生病住院,公司不能以此为由随意调整岗位和降低薪资。根据法律规定,员工患病后,公司应当在员工医疗期满后,根据员工的身体状况和工作能力,合理安排工作岗位。如果公司没有合理理由就调整岗位和降低薪资,员工可以要求公司恢复原岗位和薪资待遇。如果协商不成,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。