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  • 东胜区劳动保障律师-康立庚律师
    北京市百瑞(鄂尔多斯) 律师事务所 内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区天骄伊泰万博广场写字楼 A
    5.0
    帮助人数:12
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    186-4770-4769
    更多> #律师简介:康立庚律师,毕业于内蒙古大学,民商法学硕士(全日制)。原伊金霍洛旗人民法院法官,从事民商审判工作8年,累计审结案件2000余件。2018年5月辞职从事律师职业至今,以专业的法律知识受到客户一致好评。
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  • 东胜区劳动保障律师-赵娜律师
    内蒙古赫扬(鄂托克)律师事务所 东胜区鑫通大厦19楼
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:88
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  • 东胜区劳动保障律师-张冉律师
    内蒙古蔚起律师事务所 内蒙古鄂尔多斯
    0.0
    帮助人数:17
    158-4767-8921
    更多> #律师简介:张冉,专职律师,主要处理企业法律事务、交通事故、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭、民事纠纷等,从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,秉承着受人之托,终人之事的工作理念,旨在维护当事人的合法权益,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评
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  • 东胜区劳动保障律师-魏茂林律师
    内蒙古义盟律师事务所 内蒙古鄂尔多斯市东胜区万融集团20楼
    5.0
    帮助人数:248
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-4802-3432
    更多> #律师简介:魏茂林律师,内蒙古义盟律师事务所专职律师。  擅长领域:刑事辩护、债权债务、合同纠纷、婚姻家事、交通事故、劳动仲裁。1.劳动纠纷案:用人单位未签订劳动合同,进过魏律师积极整理证据,准备诉状,要求用人单位支付11个月的双倍工资及经济补偿金,最终用人单位与我方达成调解,支付3.75万元。2.建设工程案:包工头与发包方签订合同,对小区进行大包改造。完工后,发包方剩余尾款一直不予支付,包工头找到魏律师,提起诉讼要求,支付剩余工程款及利息。考虑到诉讼时间较长,工人拿到工资的时间较长,于是与发包方多次沟通调解,最终达成3个月内支付剩余工程款(金额30多万)。
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  • 东胜区劳动保障律师-杨婷凯律师
    北京市百瑞(鄂尔多斯)律师事务所 鄂尔多斯市东胜区宏源时代广场19层
    5.0
    帮助人数:131
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-6126-8837
    更多> #律师简介:杨婷凯律师:现执业于内蒙古蒙南律师事务所,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,是理论与实战相结合的实战派律师。恪尽职守,勤勉尽责,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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  • 电气操作人员执行指令,监护人员保障人身安全与操作正确性。监护人需持有高于操作人员的技术等级,具备丰富经验和对现场环境、设备的深入了解。通常由工作负责人担任,多地点协作时,值班负责人可调整监护岗位。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括:接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中;已确诊职业病或因工伤丧失能力者;医疗期内生病或非工伤者;孕期、产期、哺乳期女性;连续工作十五年以上且临近退休五年内;法律法规规定的其他特殊情形。 #劳动纠纷 1192次阅读
  • 普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇,但严格来说,这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇,除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失,用人单位仍有权依法解除合同。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同:患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力;非因公病倒或受伤且在医疗期限内;处于孕期、产期、哺乳期间;以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。 #劳动纠纷 838次阅读
  • 劳动合同禁止包含担保条款,因它可能导致雇主转移商业风险,劳动者承受不应有的过重责任,违反公平原则,雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中,不应被迫为雇主的商业风险担保。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 不得单方解除劳动合同期限内,包括特殊岗位劳动者未完成离岗检查或诊断观察期间的疑似职业病;已确诊职业病或因工伤无法继续工作者;疾病或非工伤治疗期员工;孕期、产期、哺乳期女性员工;连续工作满十五年且距退休五年内的员工,以及依法其他例外情况。 #劳动纠纷 1399次阅读
  • 在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。 #劳动纠纷 835次阅读
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