[律师回复] 法不溯及既往，但有利溯及除外。新规定原则上自施行之日起生效，此前已办结的津贴一般不予补发；若新规明确溯及既往，或地方医保部门出台补发口径，则可补领延长一个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？详细说明情况

[律师回复] 保安被辞退跟别的劳动者一样，先看辞退原因，要是单位违法解除，按工作年限赔双倍，每满一年给两个月工资；要是协商或合法解除，每满一年给一个月，没提前通知再加一个月。月工资按离职前十二个月平均算。记得留好合同、工资条、辞退通知，先去跟单位谈，谈不成就去申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 面对国企改制和职业认定问题，您可以采取以下步骤：1. 收集证据：整理您在井下工作的相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您的工作性质和年限。2. 沟通协商：与单位沟通，说明您的实际情况和诉求，寻求合理的解决方案。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 诉讼：仲裁后若仍不满意，可向法院提起诉讼。请记住，维护自身合法权益是您的权利，但也要依法依规进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保断交后是否能补缴，要视具体情况而定。一般来说，职工社保如果是因为个人原因断交，部分地区允许在一定期限内进行补缴，但可能会有滞纳金产生。如果是单位原因导致断交，职工可以要求单位补缴，并且单位不能收取滞纳金。建议先向当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和所需材料，按照规定流程办理补缴手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为员工，你可以采取以下步骤维权：1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。3. 劳动监察：同时可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处公司的违法行为。4. 法律援助：如有必要，可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。5. 诉讼：仲裁后如对结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。注意收集证据，如工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。维护自己的合法权益，但也要保持理性，通过法律途径解决争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，一般情况下无需支付违约金。除非劳动合同中有明确的约定，且该约定不违反法律规定，劳动者违反约定提前解除劳动合同，才需要支付违约金。如果医院要求你支付违约金，你需要查看合同中是否有相关约定，并判断该约定是否合法有效。如果没有合法有效的约定，或者约定违反法律规定，你无需支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实比较特殊，首先，企业这种行为是不合规的，可能会给你带来税务风险和其他不必要的麻烦。你可以先尝试和企业沟通，要求他们停止这种行为，并且澄清相关记录。如果沟通无效，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求企业停止侵权行为并赔偿你因此遭受的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。