[律师回复] 军龄算工龄。服现役年限从入伍批准之日起算到退出现役之日止，与到单位后的工作年限累计；社保上军龄视同缴费年限，和实际缴费合并计算。办理时把入伍批准书、退伍证、档案交给单位人事和社保经办机构，申请工龄及视同缴费认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同未到期员工可以单方解除劳动合同，但应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。工资按实际工作天数结算，单位不得以合同未满为由拒发或克扣。若因你违法解除给单位造成实际损失，单位可依法主张赔偿，但不能直接预扣全部工资。先留好考勤、工资记录和通知证据，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同到期后，续签或终止协议原则上要你本人签字，别人不能随便代签。若你确实不能到场，可写授权委托书，写明委托谁、办什么事、有无权修改条款，让他带着你的身份证复印件和委托书去签；也可用电子签或邮寄签。别人没经你授权签了，对你不发生效力，你可以书面追认，也可以拒绝并要求重新签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 单位没按你实际工资足额缴社保，原则必须补缴。法律要求用人单位按时足额缴纳，少缴的由社保征收机构责令限期补足，并从欠缴日起加收滞纳金；逾期仍不缴，可罚款。你应收集工资流水、个税记录、劳动合同，向社保征收机构投诉举报，要求稽核并责令补缴。若它不处理，可申请行政复议或提起行政诉讼。别拖，时间越长证据越难找。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你的情况可以申领失业金。只要你在A公司缴纳失业保险满一年，且解聘属于非本人意愿中断就业（比如公司辞退或合同到期不续签），同时你已办理失业登记。你在B公司当股东、监事且没有工资和分红，这不构成就业状态，不影响失业金领取资格。不过，建议你准备好A公司出具的解除劳动关系证明，以及你监事身份已变更的书面材料，防止社保局调查时产生误解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以领取。领取失业金的关键在于你与A公司是否存在劳动关系且非自愿离职，同时A公司已为你缴纳失业保险满一年。你作为B公司仅持股的股东，不参与经营，不构成就业，不影响失业金领取资格。建议你尽快办理失业登记，并提交A公司出具的解除劳动合同证明、社保缴费记录。如果社保机构认为股东身份有疑问，可说明你未在B公司领取工资或参与管理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法不溯及既往，但有利溯及除外。新规定原则上自施行之日起生效，此前已办结的津贴一般不予补发；若新规明确溯及既往，或地方医保部门出台补发口径，则可补领延长一个月。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？详细说明情况