[律师回复] 您的情况比较复杂，但我们可以分步骤来处理。首先，公司未缴纳社保是违法行为，即便公司注销或更名，您仍然可以主张权益。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保。公司注销后，您可以在注销之日起1年内向社保部门投诉，要求补缴。如果公司只是更名，新公司仍要承担原公司的债务和责任。建议您尽快做三件事： 1.收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的材料 2.到当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴社保 3.如果公司拒不补缴，可以申请劳动仲裁公司频繁更名可能是为了逃避责任，但法律上这种操作很难完全规避责任。您和其他同事最好联合起来维权，这样更有力度。需要提醒的是，社保补缴有2年时效限制，建议尽快行动。如果需要更具体的指导，可以带着材料到当地劳动监察大队咨询。

[律师回复] 根据劳动法相关规定，公司这种做法是不合理的。我帮您分析一下：1. 关于工资拖欠：公司无权以任何理由拖欠或克扣员工工资，即使员工提前离职也应足额发放已工作期间的工资。劳动合同法第30条明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。2. 关于离职通知期：您提前4天告知离职确实短于法定标准（正式员工需提前30天），但公司只能要求您承担由此造成的实际损失，而不是直接扣工资。扣5天工资明显超出合理范围。建议您可以： 1）先与公司人事部门沟通，说明法律规定 2）保留考勤记录、工资条等证据 3）如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况劳动仲裁胜诉率很高，您不用太担心。需要的话可以帮您准备书面材料。

[律师回复] 您好，您的情况确实比较特殊，我来帮您分析一下。首先关于年龄问题，虽然您已满50岁，但根据现行规定，女性工人退休年龄是50岁，而女性干部和管理人员是55岁。由于您尚未办理退休手续，在法律上仍属于劳动关系范畴。关于经济补偿金的问题，关键要看离职原因。如果是公司单方面降薪导致您被迫离职，这属于变相解除劳动合同的情形。根据劳动合同法第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。补偿金计算标准是：工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算）。您工作了4年，理论上可主张4个月工资的补偿。但需要注意，降薪幅度达到40%确实过高，可能构成违法降薪。建议您： 1. 先收集工资条、劳动合同、降薪通知等证据 2. 尝试与公司协商补偿事宜 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁另外提醒您，社保未缴满15年的问题，可以咨询社保局办理一次性补缴或延长缴费。如有需要，我可以帮您进一步分析维权方案。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 公司扣工资奖金福利的行为违法。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被扣金额的证据。先和公司友好沟通，要求补发克扣款项。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，维护自身权益，让公司支付克扣的五万余元及可能的赔偿。

[律师回复] 我理解您现在的情况。针对绵竹公司拖欠工资的问题，结合劳动仲裁程序给您分析几点：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资是明显的违法行为，您完全可以通过法律途径维权。关于委托代理的具体操作： 1. 您需要准备劳动合同、工资流水、离职证明等能证明劳动关系和欠薪事实的证据材料 2. 我们可以通过线上方式签署授权委托书，我会代为准备仲裁申请书和相关证据材料 3. 劳动仲裁一般需要在用人单位所在地（绵竹）进行，我会全程代理出庭建议您尽快收集以下材料： - 劳动合同或能证明劳动关系的其他证据 - 工资转账记录、工资条等 - 公司拖欠工资的书面证据（如聊天记录、欠条等） - 离职证明或解除劳动合同的通知仲裁时效是一年，建议尽早启动程序。您把材料准备好后我们可以视频沟通具体细节，我会根据证据情况制定维权方案。这类案件胜诉概率较高，但执行阶段可能需要重点关注公司财产线索。

[律师回复] 您好，我理解您目前的情况。针对绵竹公司拖欠工资的问题，我们可以通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。考虑到您人在外地，我们可以这样操作： 1. 您需要准备劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和欠薪事实的证据 2. 我可以作为您的委托代理人，代为处理绵竹当地的劳动仲裁事宜 3. 需要您签署授权委托书，我们可以通过邮寄或电子方式完成建议您尽快收集相关证据，特别是能证明具体欠薪金额的材料。劳动仲裁时效是一年，从权益受侵害之日起算，建议尽早启动程序。您看是否方便把现有证据材料先发给我看看？我们可以进一步讨论具体维权方案。

[律师回复] 您好，我理解您现在可能遇到了劳动方面的困扰。针对劳动纠纷，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。比如：您是与公司发生了什么样的争议？是工资拖欠、违法解除劳动合同，还是其他问题？纠纷发生的时间点是什么时候？劳动纠纷的处理通常需要结合具体事实来分析。比如如果是拖欠工资问题，我们可以依据《劳动合同法》第30条主张权利；如果是违法解除劳动合同，可能需要考虑主张经济赔偿金。建议您先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。如果与公司协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。您方便的话可以具体说说遇到了什么问题？这样我可以给您更准确的法律建议。

[律师回复] 根据你的情况，在公司工作2年7个月，如果公司单方面解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，你可以获得的经济补偿金计算如下：1. 经济补偿金标准：2.5个月工资（每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算）2. 计算基数：解除劳动合同前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、补贴等）3. 如果公司违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿金，即5个月工资。建议： 1. 先与公司协商，争取合理补偿 2. 保留好劳动合同、工资流水等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，如果公司确实经营困难，经过法定程序裁员，可能只需要支付标准的经济补偿金。具体情况还需要结合公司裁员程序是否合法来判断。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，超过60岁的员工被公司辞退时能否获得补偿，需要区分具体情况：1. 如果员工已经办理退休手续并开始领取养老金，那么与公司之间属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下被辞退一般没有经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。2. 如果员工虽满60岁但未办理退休（比如未缴满15年社保），则仍可能被认定为劳动关系。此时公司单方辞退可能需要支付： - 经济补偿金（N个月工资） - 如属违法解除则需双倍赔偿（2N） - 未提前30天通知的还需支付代通知金建议您先确认： 1. 是否已办理退休手续 2. 被辞退的具体理由 3. 在公司工作的年限如果认为权益受损，可以准备劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委员会申请维权。60岁以上劳动仲裁仍会受理。需要的话可以进一步帮您分析具体补偿标准。