[律师回复] 根据我国现行社保政策，购买社保的年龄限制主要分为两种情况：1. 首次参保年龄上限：男性一般不超过60周岁，女性干部不超过55周岁，女性工人不超过50周岁（部分地区允许适当延长）。超过这个年龄就不能新参保了。2. 累计缴费年限：达到法定退休年龄（男60/女50-55）且累计缴费满15年的，就不能继续参保了。如果到退休年龄还没缴满15年，可以延长缴费至满15年（最长不超过5年）。举个例子：如果王女士50岁首次参保，她最多可以缴到55岁（干部）或50岁（工人），如果届时还没缴满15年，可以申请延长缴费。建议：如果临近退休年龄想参保，建议尽快到当地社保局咨询具体政策，因为各地执行细则可能略有差异。也可以考虑一次性补缴或转为城乡居民养老保险。

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，学校的行为存在多处违法之处，我来为您分析一下：首先，学校未依法缴纳社保是明确的违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不能通过合同约定免除。所谓工资包含社保的条款本身就是无效的。其次，学校以重新签订降薪合同为条件才缴纳社保的做法也不合法。这属于变相克扣工资，且带有胁迫性质。如果因此不让您上班，还可能构成违法解除劳动关系。您可以采取以下维权措施： 1. 保留好工资条、考勤记录等证据 2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题 3. 申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等建议您尽快收集证据申请仲裁，时效是一年。仲裁时您可以要求：补缴两年半的社保（单位承担单位应缴部分）、支付可能的经济补偿金等。如果学校存在拖欠工资等情况，也可以一并主张。需要提醒的是，社保补缴有时效限制，建议尽快处理。如果需要帮助准备仲裁材料，可以到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定，63岁员工的情况需要分情况讨论：首先需要明确的是，63岁已经超过法定退休年龄（男性60岁）。这种情况下，双方劳动关系可能已经自动转为劳务关系。但实务中需要看是否已经办理退休手续并开始领取养老金：1. 如果已经办理退休手续并领取养老金： - 此时属于返聘的劳务关系，不适用《劳动合同法》 - 解除关系时一般无需支付经济补偿金 - 具体看双方签订的返聘协议约定2. 如果尚未办理退休手续： - 仍可能被认定为劳动关系 - 公司单方解除合同需要支付经济补偿金 - 计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资建议您先确认： 1. 是否已办理退休手续并领取养老金？ 2. 在公司实际工作年限有多久？ 3. 公司是以什么理由解除合同？可以收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据。如果确实属于劳动关系被违法解除，还可以主张双倍赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 从法律角度来看，这种情况需要具体分析员工与公司之间的法律关系。如果员工是正常劳动关系，公司对员工的工作时间、工作场所是有管理责任的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果员工长期住在工厂，需要考虑几个关键点： 1. 是否属于公司强制要求或变相强制要求 2. 员工住在工厂期间是否仍在工作 3. 公司是否提供了符合标准的住宿条件如果公司强制要求员工住在工厂且不提供合理休息时间，可能涉嫌违反劳动法关于工作时间的规定。如果是员工自愿住在工厂，公司可能责任较轻，但仍需确保基本生活条件。建议先收集相关证据，比如考勤记录、住宿安排通知、同事证言等。可以与公司协商解决，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体责任认定需要结合更多事实细节，建议携带相关资料当面咨询律师。

[律师回复] 可以先收集能证明你和公司存在劳动关系、公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。由于离开公司三年，要留意是否过了诉讼时效。你可先尝试和公司协商解决，看能否达成还款协议；协商不成，可通过法律途径追讨，比如申请仲裁或起诉。我暂不直接帮你收款，但可在法律程序上给你提供帮助。

[律师回复] 关于年终奖的问题，我理解您的情况是这样的：公司去年只发放了部分年终奖，现在您已经离职，想知道剩余部分还能否拿到。从法律角度来看，年终奖是否发放主要取决于两个关键因素：一是劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定；二是您离职时是否已经符合发放条件。如果公司制度或劳动合同明确规定了年终奖的发放标准和条件，且您离职时已经满足这些条件（比如工作满一年），那么公司应当支付剩余部分。即使您已经离职，这笔钱也属于您的合法劳动报酬。建议您先做这几件事：1）查看劳动合同和公司关于年终奖的相关规定；2）确认去年未发放部分的发放时间是否已经到期；3）收集工资条、年终奖发放记录等证据。如果公司确实存在拖欠情况，可以先通过协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要提醒的是，劳动争议仲裁时效是一年，建议尽快处理。

[律师回复] 您好，我理解您目前的处境。根据中国《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪酬待遇）应当与劳动者协商一致。您公司单方面发出调岗通知且未明确薪酬调整的做法是存在法律问题的。具体分析您的情况： 1. 公司仅口头告知降薪45%的做法不规范，建议要求公司出具书面说明； 2. 如果公司坚持降薪调岗，您有权拒绝签署变更协议； 3. 在原劳动合同未变更的情况下，公司不得单方面降低您的薪酬待遇。建议您： 1. 先通过书面形式（如邮件）向公司确认薪酬调整的具体方案； 2. 保留好调岗通知、工资条等相关证据； 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，在争议解决期间建议继续正常出勤工作，避免给公司留下旷工等把柄。如果需要进一步协助，可以随时联系我。

[律师回复] 您好，关于您提到的被辞退补偿金问题，我为您分析一下：首先，申请劳动仲裁要求补偿金并不复杂，您完全可以自己处理。根据劳动合同法规定，如果公司是违法解除劳动合同，您可以主张2N的赔偿金；如果是合法解除但需要支付经济补偿的情况，可以主张N或N+1的补偿。N代表您的工作年限。关于律师费用，这类案件通常有两种收费方式： 1. 按件收费：一般在3000-8000元不等，具体要看案件复杂程度 2. 风险代理：前期收取少量费用，后期按赔偿金额的10-30%收取建议您先做这几步： 1. 收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据 2. 计算清楚您应得的补偿金额 3. 可以先尝试与公司协商如果公司态度强硬或金额较大，再考虑请律师介入。这类案件胜诉率较高，您也可以先自己申请劳动仲裁试试。

[律师回复] 首先得看单位规章制度是否明确上班带手机属严重违纪可开除。若没有，单位开除属违法解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。若规章制度有规定且合理合法，可能较难维权，但可和单位协商争取补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。