[律师回复] 根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司只是口头通知调岗，没有书面文件，劳动者有权拒绝。首先，可以与公司沟通，要求提供书面调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等细节。其他方面，如果公司坚持口头调岗且不合理，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、与上级的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复] 遇到工作八天工资没发的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果沟通后问题仍未解决，可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的工资。在处理过程中，注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 生病被辞退，首先要看是否在医疗期内。根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果老板违法辞退，可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。同时，如果是因为工作原因导致的疾病，可能构成工伤，需要及时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。建议先与老板协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 生病被辞退确实让人着急，不过别担心，你有法律保障。首先，根据《劳动合同法》，生病期间属于医疗期，企业不能随意辞退你。如果企业违法辞退，你可以要求支付赔偿金。其他方面，如果是因为工作原因生病，可能构成工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。再次，如果和企业协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人挺烦心的。首先，如果是因为身体原因被开除，厂方应该有合理的依据，比如医院的诊断证明等。如果厂方没有充分证据就说你身体不适，这可能不合理。你可以先和厂方沟通，看看他们是否有合理的解释。如果沟通无果，你可以收集工作期间的证据，比如工作记录、同事证言等，然后向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复] 若因保洁合同产生劳务拖欠工资，可先和对方友好协商，明确工资支付时间。若协商不成，收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，避免超过时效。

[律师回复] 没签劳动合同不能直接要三倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决方案是先和单位协商补签合同并支付双倍工资，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以要求三倍工资。春节法定节假日上班，单位应支付三倍工资。没签合同，不影响你主张权益。你可先和保安公司协商，要求支付法定节假日三倍工资。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、工作证等，去采取合理途径维护自己权益，要求支付工资并可主张未签合同的双倍工资赔偿。