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“宫外孕”即“异位妊娠”，属严重妇科病症。根据《女职工劳动保护特别规定》，流产女职工若孕期不满四月，享十五日带薪产假；满四月及以上，产假四十二天。应按规定执行。
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福利费用支出涵盖五方面：医疗保健费用，包括保险金和病假医药费用；经济困难员工的生活补助；员工及其直系亲属的丧葬待遇；集体福利补贴，如食堂餐补和宿舍补贴；以及节假日礼品、旅游津贴等其他福利。这些措施旨在全面照顾员工生活，提升员工福祉。
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若雇主原因致员工退休延误，员工有权向雇佣方索赔。当员工权益受损时，有权要求相关部门依法处理，或根据法律提起仲裁及诉讼。此举旨在保障员工权益，确保公平与正义，维护劳动关系的和谐稳定。
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国家规定正常产假98天，特殊情况下可延至158天。生育子女可额外延长60天产假，配偶陪产15天。延长期间，员工享受与正常婚假、产假同等待遇。政策旨在保障职工权益，促进家庭和谐。
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