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  • 朝阳区劳动关系律师-石岳律师
    北京德和衡律师事务所 北京市朝阳区建国门外大街2号北京银泰中心C座12层
    5.0
    帮助人数:107
    136-0135-4568
    更多> #律师简介:曾深耕于国有资产处置,不良资产、查封财产拍卖,后将视角拓展至私募股权投融资行业,曾为世界五百强饮料集团;食品、生物科技、文娱集团、物流集团公司提供服务
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  • 朝阳区劳动关系律师-王晨律师
    北京威诺律师事务所 北京市朝阳区光华路14号中期大厦B座7层
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:243
    152-0113-8055
    更多> #律师简介:王晨律师,北京威诺律所执业律师,教育学硕士,2016执业,主要办理民事诉讼方面的业务,涉及物业服务合同纠纷、供暖纠纷、劳动争议案件,民间借贷纠纷及民事再审等民事案件。同时,在执业期间也为中国地质力学研究所、金华市欣生沸石开发有限公司等企事业顾问单位提供法律服务。在代理案件过程中根据所代理案件本身面临的各种法律问题,具体的纠纷类型做了大量的总结,获益匪浅。在执业过程中一直秉承不断学习,不断总结的信念,都坚持不断地学习,写作,总结,以此能够更好地提升自己的执业能力与水平。平时开庭时间较忙,如有法律问题咨询也可以直接添加15201138055沟通(电话微信同号)
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  • 提交辞职申请需提前30天书面通知用人单位劳动人事部门,无需批准。校长同意后,按程序办理离职手续,签署解约书并保留一份。离职后处理个人档案调动,如去新事业单位需递交调档函。 #劳动纠纷 1336次阅读
  • 劳动者随意提交离职申请,若单位领导未批准,不违反规定。申请仅是表达个人愿望,未直接构成单方解除合同。单位有权拒绝。但员工提前30天发出单方解除通知,无论领导是否签字,员工30天后有权离职。单位未依法行使权力,员工可起诉并申请劳动保护监察。但需注意,若员工解除合同仅依据合同规定,应承担违约责任。 #劳动纠纷 885次阅读
  • 企业资产转让时,员工是否获得经济补偿取决于具体情况。若新企业沿用原合同,员工无权获补偿。若员工工作满一定年限,则有权获经济补偿,按工作时间和薪资计算,通常每工作一年补偿一个月薪水。若员工月薪高于当地职工平均月收入的三倍,则按三倍支付,但最长补偿年限不超过十二年。 #劳动纠纷 1351次阅读
  • 按照相关法律规定,单位不得雇佣未满16周岁的青少年从事工作,这类人群被定义为童工。而年满16岁的人具备工作资格,若其已满16岁但未满18岁且主要收入来自工作,可视作具有成年人资格并计算工龄。 #劳动纠纷 1351次阅读
  • 若劳动关系双方依法制定合同并设立合法违约金条款,此类条款有效。除服务期限和竞业禁止外,用人单位不得强行要求劳动者承担违约金责任。违反服务期协议的劳动者,违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额。 #劳动纠纷 902次阅读
  • “小时工”多指非全日制用工,其合同可书面或口头约定。但需注意,双方不能随意约定试用期,且任何一方均有权随时终止劳务关系,雇主无需支付经济补偿。这种用工形式灵活,但需遵循劳动法规。 #劳动纠纷 1039次阅读
  • 提交离职申请并不意味着劳动关系的立即终止。在试用期内,需等待通知生效后的三个工作日;而在其他合同期限内,则需等待三十日。此后,劳动者与雇主之间的劳动关系方可正式结束。 #劳动纠纷 1290次阅读
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