[律师回复] 工作期间受伤，单位不赔，你要先自行向劳动行政部门申请工伤认定，记住事故发生后一年内必须提出。认定下来后做劳动能力鉴定，再凭结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。单位仍不给，就直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后单位不履行可申请法院强制执行。千万别拖，也别签任何放弃权利的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不是。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，在职即可申领。只有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，需在解除劳动合同时才能领取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2000年工伤八级的老员工被劝退时享有特殊保护。八级伤残的工伤待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴等公司不能因劝退而剥夺。公司劝退属于协商解除需您本人同意并支付经济补偿金按工作年限计算十年工龄约十个月工资。如果公司单方辞退属于违法解除应支付2倍赔偿金。工伤人员被辞退后的就业困难可申请失业保险金。建议不要主动签字同意劝退而要求公司出具正式解除通知书同时向劳动监察和社保部门确认工伤待遇的持续享受不受影响保障您的合法工伤和劳动权益。